Фото: Александр Кляшторин/ "Солидарность"
Экономические перспективы России, тенденции на рынке труда, влияние профсоюзных лидеров на политическую систему — эти и другие темы обсуждают профлидеры и активисты в ходе VI Всероссийского интеллект-форума «Профсоюзы.XXI век». Образ будущего», стартовавшего 10 октября в Сочи. Участниками форума стали более 200 профлидеров из разных отраслей и регионов России.
В первый день форума на разных площадках выступили директор Центра исследований политических элит, директор центра международных исследований, преподаватель МГИМО Евгений Минченко, заведующий лабораторией, руководитель направления анализа и прогнозирования макроэкономических процессов Института народнохозяйственного прогнозирования РАН Дмитрий Белоусов, председатель Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей Сергей Черногаев, заместитель генерального директора АНО «Диалог» Вадим Никишин, обозреватель отдела экономики газеты «Коммерсантъ», редактор тематических приложений «Здравоохранение», «Корпоративные университеты» и «HR-технологии» издательского дома «Коммерсантъ» Анастасия Мануйлова.
Открыл форум заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов России Александр Шершуков. Спикер подчеркнул, что в нынешнем варианте технократического управления экономикой и обществом роль человеческого фактора и усилий лоббистов остается, но она будет сильно ограничена политически. Ограничена определенными векторами развития и, что называется, «правдой жизни» — объективно отслеживаемыми индикаторами. Одновременно с этими изменениями, по словам Шершукова, происходят технологические и институциональные изменения в экономике.
— Технологические изменения. Скорее всего, в относительно короткое время в России ускорится процесс автоматизации и роботизации производства, который сначала разрешит проблему нехватки рабочих рук, а далее поставит проблему создания «живых рабочих мест», поскольку для живого труда таких мест уже снова не будет хватать. Безработица 2.0. Следствием может быть увеличение конкуренции в неквалифицированном секторе — например, среди курьеров (и, как следствие, снижение их доходов, которым многие сегодня временно даже завидуют). К этому сегменту примыкают как работники, действующие в секторе платформенной занятости, так и работники, часть которых действует в налоговом статусе самозанятых. С другой стороны, в той части трудовой деятельности, которая не может быть пока замещена роботами, идет процесс формирования групп работников, каких можно назвать «суперспециалистами». Наиболее ярко это проявляется в среде специалистов, работающих в сфере IT. Можно сказать, что здесь речь идет о формировании на новом уровне «рабочей аристократии», т.е. численно относительно небольшой группы трудящихся, обладающих уникальными компетенциями, и, в связи с этим, высоким уровнем оплаты труда и специфическими требованиями к условиям работы, — полагает Шершуков.
Касательно институциональных изменений, Шершуков отметил, что сейчас на основе социального партнерства происходят изменения социальных и трудовых отношений с точки зрения принятия и реализации решений в сфере законодательства. То есть — на основе трехстороннего обсуждения, в ходе которого каждая из сторон высказывает свое экспертное мнение, руководствуясь как специфическими опытом и знаниями, так и отстаивая интересы группы населения (работники, бизнесмены), сбалансированные интересами развития страны в целом. При этом на уровне институтов представительства идет процесс консолидации стороны работодателей под эгидой РСПП как главного представителя экономических и социальных интересов бизнеса. По мнению зампреда ФНПР, этот процесс продолжится и будет завершен в ближайшие несколько лет.
При этом уже сейчас встает вопрос о необходимом уровне экспертности, компетенции и эффективного представительства профсоюзов в сравнении со сторонами государства и бизнеса, которые в свою очередь формулируют свою позицию на основе большого объема данных, и готовы отстаивать эту позицию, используя преимущества вертикально интегрированной системы управления.
Два главных вопроса, которые сейчас стоят перед российскими профсоюзами, заключаются в следующем:
- в каких формах работа профсоюзов будет актуальна и востребована в связи с происходящими изменениями в государственном управлении, структуре экономики и занятости?
- какие организационно-управленческие изменения и как необходимо провести профсоюзам, чтобы соответствовать стоящим перед ними задачам?
— Для того чтобы ответить на эти вопросы, мы пригласили на наш интеллект-форум практиков профсоюзной работы, аналитиков в сферах государственного управления, принятия политических решений, экономистов, трудовиков (не учителей труда, а специалистов в сфере охраны труда). Идея заключалась в том, чтобы они вместе нарисовали образ того будущего, которое уже наступило, и рассказали — куда примерно это будущее пойдет дальше, — пояснил Александр Шершуков.
Шестой Всероссийский интеллект-форум «Профсоюзы. XXI век. Образ будущего»проходит в Сочи 10–11 октября 2024 года. В этом году наряду с редакцией газеты «Солидарность» организатором мероприятия выступит Ассоциация разработчиков, изготовителей и поставщиков средств индивидуальной защиты (Ассоциация «СИЗ»).
В качестве генеральных партнеров мероприятия выступят: Российский профсоюз работников атомной энергетики и промышленности, Общероссийский профсоюз образования, Всеобщая конфедерация профсоюзов, Роспрофжел, ОППО ПАО «КАМАЗ», Российский профсоюз работников транспортной безопасности, агентство «Домовой и партнеры».
Партнерами форума в этом году стали: АНО «ИТОГО», ПОПО «ТаграС-РС», Всероссийский Электропрофсоюз, ООО «Курортное управление» (холдинг) г. Кисловодск», Федерация профсоюзов Кабардино-Балкарской Республики, Федерация профсоюзов Ставропольского края, Федерация профсоюзов Республики Татарстан, АО «СКО ФНПР «Профкурорт», ОППО АО «Черномортранснефть», Дагестанский республиканский союз организаций профсоюзов, Лениногорская ТППО ПАО «Татнефть», ООО «Эмпрана», Общероссийский профсоюз арбитражных управляющих.