Чтобы мотивировать бизнес внедрять у себя институт наставничества, Министерство экономики Бурятии в 2019 году запустило конкурс, который выявляет лучшие практики наставничества. Он проводится в рамках национального проекта «Производительность труда».
Как рассказал заместитель министра экономики республики Арсалан Ниндаков, отличительной особенностью конкурса в 2024 году стало то, что помимо участников нацпроекта в конкурсе могли принять участие и другие предприятия республики.
– Конкурс проводится в целях выявления лучших практик. Грамотная помощь наставника, взаимодействие молодых специалистов с опытными коллегами повысят кадровый потенциал на предприятиях, что позитивно отразится и на производительности труда. Мы видим результаты в экономике. Ежегодно производительность труда на предприятиях – участниках нацпроекта прирастает более чем на 5 процентов. А это дополнительный уровень бюджета республики, для предприятий – дополнительный уровень выручки, а для людей – более высокая заработная плата, – отметил Арсалан Ниндаков.
Задача нацпроекта «Производительность труда» – создать современную производственную культуру. Эксперты помогают перестроить внутрипроизводственную логистику, загрузить оборудование, сократить простои.Компании, применяющие наставничество, отмечают повышение эффективности всех бизнес-процессов, существенное сокращение текучести кадров.
Прием заявок на ежегодный конкурс «Лучшие практики наставничества в Республике Бурятия» стартовал в апреле 2024 года.
В этом году конкурс состоялся по двум номинациям:
– «Профессиональное развитие молодежи» среди предприятий – участников национального проекта;
– «Лучшие практики наставничества по повышению производительности труда» среди остальных предприятий республики.
Заявки от конкурсантов оценивал экспертный совет, а 7 октября состоялось торжественное награждение призеров и победителей конкурса.
С каждым годом все больше организаций и предприятий республики присоединяются к нацпроекту, потому что это один из эффективных способов показать свои лучшие практики наставничества и инструмент привлечения молодых специалистов.
Госпредприятие «Бурят-Фармация», например, стало участником нацпроекта в этом году и сразу же стало призером – 3-е место в номинации «Профессиональное развитие молодежи».Директор Баир Цыренов поделился опытом участия организации в конкурсе.
– В этом году мы вошли в федеральный проект «Производительность труда», подписав соглашение с Министерством экономики республики. Наши наработки по наставничеству и профессиональному развитию молодежи мы систематизировали и подали заявку на конкурс. Были приятно удивлены, когда заняли призовое место. Мы поддерживаем молодежь, которая только окончила ссуз или вуз, обучаем их по нашей программе в течение 1–3 месяцев с привлечением наставника. Более опытные коллеги делятся опытом, – отметил руководитель фармацевтической компании.
Как отмечают другие участники конкурса, наставничество способствует адаптации и обучению сотрудников самых разных категорий – как студентов и молодых специалистов, только начинающих свой профессиональный путь, так и работников, решивших повысить квалификацию и приобрести новые знания и опыт в своей области. Министерство экономики Бурятии продолжит активно поддерживать и развивать наставничество на предприятиях, как эффективный инструмент роста профессиональных компетенций, развития кадрового потенциала и экономики региона.
Номинация «Профессиональное развитие молодежи»:
1-е место – АО «Улан-Удэнский авиационный завод»;
2-е место – ОАО «Улан-Удэнское приборостроительное производственное объединение»;
3-е место – ГП РБ «Бурят-Фармация».
Номинация«Лучшие практики наставничества по повышению производительности труда»:
1-е место –ГБПОУ«Бурятский республиканский педагогический колледж»;
2-е место – ОАО «РЖД», эксплуатационное локомотивное депо Улан-Удэ»;
3-е место –ГАУЗ «Республиканская клиническая больница им. Н. А. Семашко».
Автор: