На первом в новом учебном году заседании комитета по образованию и развитию рынка, подвели итоги приёмной кампании и обсудили состояние рынка труда региона
Заседание прошло в Прибалтийском судостроительном техникуме, участнике проекта «Профессионалитет», входящем в машиностроительный кластер. В работе приняли участие представители правительства региона и крупнейших работодателей, руководители колледжей и техникумов, кадровых агентств.
Задал тон работе президент Калининградской ТПП Ф.Ф. Лапин: «Сегодня ощущается огромный дефицит работников по всем направлениям. Это сигнал к тому, чтобы были пересмотрены технологические процессы, росли загруженность оборудования и производительность труда. Хочу отметить еще одну тенденцию - работодатели поняли, что надо озаботиться кадрами, до выпуска этих специалистов из колледжей. Они целенаправленно идут в средние учебные заведения, берут ребят к себе и на практику, и на работу. Но есть еще одна история - цена рабочей силы. И здесь, хотим мы этого или не хотим, важно понимать, что сегодня на зарплату в 20, 25, 30 тысяч уже никого не найдешь. Работодатели должны понимать, сколько сегодня стоит работник. У молодых людей ведь тоже есть портрет своей будущей профессии. По данным БФУ (им. И. Канта) поступающие и первокурсники считают, что оплата их труда после окончания учебы должна быть от 70 до 100 тысяч рублей. Видимо, молодежь правильно оценивает возможность полноценной жизни».
Председатель комитета Е.Н. Канаева поддержала: «Сегодня на комитете обсудим, где мы есть здесь и сейчас. Мы являемся живыми свидетелями турбулентности на рынке труда. Количество вакансий в отдельных отраслях в разы превышает число соискателей, это меняет поведенческую культуру и того, кто ищет работу, и того, кому нужен сотрудник. Активный работодатель, который играет вдолгую уже, заходит в школы. Есть федеральная инициатива, чтобы регионы с дефицитом сотрудников, принимали к себе на практику молодежь из регионов, где есть профицит рабочей силы».
Экономике уже не хватает 1,6 миллиона работников
Где мы сейчас ответили представители кадровых агентств, правительства региона и Центра занятости.
Руководитель отдела маркетинга по СЗФО компании HeadHunter Е. В. Скляренко отметила, что в экономике по оценкам аналитиков, не хватает 1,6 млн человек, к 2030 году дефицит может увеличиться до 2-4 млн человек. «И мы понимаем, что в большей части это среднеквалифицированные работники», - уточнила Екатерина Викторовна. - Дефицит рабочей силы актуален для всех регионов России, нет регионов-доноров, о которых говорили еще 3-5 лет назад. У нас есть показатель hh-индекс (отношение совокупности всех резюме и всех вакансий). Норма – величина этого индекса от 4 до 6, когда и работодатель может выбрать, и среди кандидатов сохраняется конкуренция. Все, что ниже 4, – это дефицитный рынок, свыше 6 – рынок работодателя. Сейчас сохраняется конкуренция за персонал по всей стране. В Калининградской области hh-индекс в сентябре составил 3,8 (в августе был 3,9)».
По данным агентства, за год на 31% увеличилось число запросов работодателей (вакансий), но только на 20% подросло число резюме. Причем кандидаты хотят зарабатывать в среднем около 60 тысяч рублей, а работодатели предлагают примерно на 5 тысяч рублей меньше.
«Зарплатные ожидания растут быстрее предложения работодателей, - подчеркнула Скляренко. – Также растут спрос на удаленку, гибридный формат работы, требования к месту, где люди работают».
Наибольшая доля вакансий в сфере продаж, строительстве, розничной торговле, в дефиците рабочий персонал.
Компания HeadHunter, кстати, помимо работы с работодателями, анализирует и требования трудящихся. Итоги опроса, думаю, окажутся интересны многим и, возможно, приоткроют глаза руководителям, которые до сих пор удивляются, почему у них люди целыми бригадами уходят на другие предприятия.
Итак, по данным компании HeadHunter, 70% работников меняют работу из-за недостаточной оплаты труда, 56% сослались на токсичного руководителя, 44% утомили конфликты с коллективом, 42% - неподходящий график работы, 32% - отсутствие карьерного роста.
«Социальные тренды, которые окажут влияние на рынок труда: непрерывное обучение, гибридный формат работы и рост требований к условиям труда, - констатировала Елена Викторовна. - Для сотрудников всех возрастов важны зарплата, положительные эмоции на работе, отношения и work-life balance. Что касается работодателей, абсолютная необходимость в текущих условиях, - отказ от возрастных и гендерных ограничений, а также от любых стереотипов».
Как отметила Скляренко, в 2023 году в 1,5 раза увеличилось число приглашений для кандидатов в возрасте от 14 до 18 лет и соискателей от 50 до 60 лет.
Запрос на рабочие профессии
Заместитель директора ГКУ КО «ЦЗН Калининградской области» И.В. Селиванова рассказала, что за год количество вакансий увеличилось на 13%, количество рабочих мест – на 22% (почти до 13000). «Рынок труда Калининградской области испытывает дефицит рабочей силы, - уточнила Ирина Викторовна. - Более 63,1% вакантных рабочих мест – это запрос на рабочие профессии».
Какие вакансии работодатели обозначили на портале «Работа России»:
·. более 16,2% это профессии неквалифицированного труда со средним уровнем дохода 27 тыс. руб.;
· 46,9% - доля рабочих мест для квалифицированных рабочих с предлагаемым доходом более 50 тыс. руб.;
· доля рабочих мест для специалистов и служащих составляет 36,9% , со средним уровнем дохода 40 тыс. руб.
«Безработные уже не становятся основным источников подбора персонала, их зарегистрировано около 2000, - отметила И.В. Селиванова. - Поэтому центры занятости регистрирует тех граждан, которые находятся в трудовых отношениях, но хотят что-то изменить в своей жизни. Мы наращиваем базу ищущих. В среднем наши соискатели хотят зарплату от 66 тысяч рублей».
Заместитель министра социальной политики Калининградской области В.Ф. Левина уточнила, что в Калининградской области очень низкая регистрируемая безработица (0,3% или 2000 человек) и очень большое число вакансий, размещённых на портале Работа в России (это обязанность работодателя) Растет и количество людей, занятых в экономике (570,8 тысяч).
Как рассказала Виолетта Фёдоровна, одним из важных ресурсов для пополнения рынка труда является молодёжная занятость. Для этого предусмотрен ряд мер, от маршрутизации школьников в учебные заведения, карьерного сопровождения молодого специалиста, до использования возможностей целевого обучения.
«Наша цель - поднять престиж рабочих профессий», - подчеркнула замминистра.
16000 студентов
Заместитель начальника департамента – начальник отдела специального, профессионального, дополнительного образования и воспитания А.Л. Гончаров рассказал, что в этом году в вузы, техникумы и колледжи поступили 16000 ребят.
«Около 60% школьников идет в систему среднего профессионального образования. В этом году поступило учиться 8801 человек. Причем 56% из них выбрали технические специальности, в соответствии с запросом экономики, - сообщил Алексей Леонидович. - На втором месте сфера услуг – эту специализацию выбрали 13,9% абитуриентов. На наиболее востребованные специальности (это не юристы и не экономисты), шли ребята со средним баллом аттестата от 4,13 до 4,99».
В том числе 1175 человек поступили на программы Профессионалитета
Напомним, что сейчас в Калининградской области созданы три кластера:
• Образовательно-производственный центр «Рыбопромышленный кластер» (на базе Калининградского морского рыбопромышленного колледжа, Калининградский государственный технический университет): 12 направлений подготовки
• Образовательно-производственный центр (кластер) машиностроения Калининградской области (на базе Прибалтийского судостроительного техникума): 4 направления подготовки
• Образовательно-производственный центр (кластер) машиностроения «Восточный» (на базе Гусевского политехнического техникума): 5 направлений подготовки
Как рассказал А.Л. Гончаров, в вузы поступило 7235 человек. Технические специальности выбрали 36,5% студентов. Но наибольший конкурс оказался на специальность «реклама и связи с общественностью» - 46,7 человек на место, минимальный (5,52 человека на место) по направлению «лечебное дело», на специальности машиностроение был конкурс 9,9 человек на место.
Зарплата на первом месте
Е.Н. Канаева познакомила с результатами социологического опроса резидентов регионального рынка труда. По её словам, в фокус-группу вошли представители Гусевского техникума, а также предприятий Роскосмоса и Росатома.
«Ставилась задача проанализировать качество взаимодействия между собой различных участников рынка труда, - отметила Екатерина Николаевна. - Я стояла у истоков создания комитета по образованию и помню наши первые встречи, как «стенка на стенку» профессиональное образование и работодатели выясняли, кто же первее - курица или яйцо, или кто кому должен. Я помню эту турбулентность, существовавшую до того, как мы осознали, что мы вместе на рынке труда. Сегодня колледжи и работодатели - команда. У каждого своя задача, но с точки зрения восполнения кадрового дефицита рынка труда, мы должны двигаться вместе. А когда мы понимаем, что стали командой, можно разграничивать полномочия».
Заполнили анкеты более 200 человек – это представители двух министерств (минэка и минобра), Центра занятости, кадровых агентств, работодатели, директоры и преподаватели, школьники и студенты.
«Работодателям предложили оценить уровень подготовки в колледжах, а системе образования – уровень взаимодействия с работодателями, - заинтриговала председатель комитета. - Что интересно: разные респонденты по-разному оценивают молодежь и это достаточно заметно. Более критично оценили, как ни странно, преподаватели. Достаточно критично - центры занятости. Но большинство респондентов отметили, что молодежь ориентируется на материальные ценности. На первом месте зарплата, а потом все остальное. Молодежь оценивает себя высоко и готова трудиться, но там, где им будет комфортно финансово и эмоционально. Они любят свой личный комфорт, и никакие высокие материи их не очень заботят».
В анкете было несколько пунктов, касающихся улучшения процесса обучения. Как рассказала Екатерина Николаевна, педагоги давали больше рекомендаций руководству своего учреждения, что они должны сделать, чтобы качество подготовки было выше. Да и требования к профессиональным навыкам выпускника чаще предъявляет система образования. Предприятия говорят, дайте хоть кого-нибудь, и мы будем с ними работать.
Будешь плохо учиться, останешься в школе
Президент Калининградской ТПП Ф.Ф. Лапин в ходе заседания комитета задался вполне резонным вопросом: если для поступления в колледж нужен аттестат от 4,1 до 4,99, что же делать тем, кто учится на «удовлетворительно»?
«Они могут обучиться на рабочие профессии, хотя и там проходной балл растёт, - объяснил А.Л. Гончаров. - Раньше как говорили: будешь плохо учиться, пойдёшь в пту, сейчас – будешь плохо учиться, останешься в школе. Проект колледж-классов нацелен на ребят, которые пришли в 10 класс, но мы понимаем, что вряд ли они дальше пойдут в вуз. Это одновременное получение рабочей профессии и среднего образования. Есть отдельные программы профессионального обучения в колледжах, как для ребят с ограниченными возможностями здоровья, так и для тех, кто неважно учился и даже не смог получить аттестат. Они могут получить рабочую профессию. Практически по всей области есть такая возможность. Также центр занятости может выпускника школы направить на обучение рабочей профессии для последующего трудоустройства».
Важно! Калининградский Центр занятости содействует трудоустройству участников СВО.
В случае если работодатель рассматривает на работу кандидата из числа участников СВО, которому необходимо обучение, то можно переобучить гражданина бесплатно через Центр занятости.
Важно: гражданин / работодатель должен обратиться и записаться на обучение до даты трудоустройства
При содействии центра занятости уже трудоустроены 14 участников СВО, в том числе после переобучения.
Подробности здесь: https://39trud.ru/