4 октября 2024г.
Сегодня в ТПП РБ прошла пленарная часть II Общероссийского образовательного форума «Кадры решают все», который охватил более 10 регионов страны. От нашей республики в нем приняли участие свыше 100 предприятий. На повестке – актуальные тенденции и вопросы кадровой сферы, на которые ответили руководители республиканских профильных министерств и ведомств.
Учитывая, что форум прошел в смешанном формате, после прямого включения на федеральном уровне, продолжили работу на площадке ТПП РБ. В целом программа охватила стратегические вопросы формирования и развития кадрового капитала страны. Участники узнали об особенностях реализации национального проекта «Кадры», формировании молодёжной политики и НR- сообщества, преимуществах выбора рабочих профессий и др.
- Со своей стороны отмечу, что на сегодняшний день задача номер один – усилить меры, препятствующие утечке кадров из республики! – комментирует президент ТПП РБ Тимур Хакимов. - В первую очередь, необходимо исключить потребность жителей в работе за пределами региона вахтовым методом или же в трудоустройстве выпускников вузов и ссузов на территории других субъектов. Одним из приоритетных направлений в развитии кадрового потенциала республики является комплексный подход к работе со студентами вузов и ссузов. В числе действенных мер – целевое обучение, которое предусматривает «закрепление» студента за предприятием после учебы. Основное конечно же - достойная заработанная плата. Помимо этого, необходимо реализовывать студенческую практику (оплачиваемую) на предприятиях. Речь о том, чтобы ребята осваивали азы будущей профессии уже во время учебы. Тогда к моменту выпуска мы будем получать практикующих специалистов, заинтересованных в работе на наших предприятиях! ТПП РБ комплексно и системно прорабатывает этот вопрос.
К слову, в регионе реализуется ряд мер стимулирования развития кадрового потенциала. В их числе - субсидируемый найм, который предусматривает частичную компенсацию работодателю затрат на выплату заработной платы. На поддержку в рамках программы субсидируемого найма могут рассчитывать юридические лица, некоммерческие организации и индивидуальные предприниматели. Частью программ также является мера «Мобильность 2.0»: при трудоустройстве гражданина, переехавшего из других муниципальных образований того же субъекта РФ, работодатель может получить компенсацию за 3, 6, 9, 12 месяцы.
На сегодняшний день, действительно, кадры решают всё, а их наличие вплоть до – существования самих предприятий. Мы все движемся к новым автоматизированным технологиям, роботизации, к высокотехнологичным производствам, но без специалистов все равно не обойтись!