В российских ИТ-компаниях около 78% ИТ-специалистов работают удаленно или по гибридному графику. В 2023 г. таких было только 53%. Участники рынка говорят, что это нормально, и отмечают, что главное - результат работы, а не то, где ее делают.
Об этом рассказала исполнительный директор ООО "Гиксорс" (Geeksource, входит в ГК "Анкор") Елена Иванчихина на площадке "Техноград" во время круглого стола "Кадры в технологическом секторе экономики", вчера, 2 октября. По ее словам, формат работы остается острой темой как для работодателей, так и для потенциальных сотрудников. "Отказ от предоставления удаленного или гибридного графика в среднем уменьшает количество заинтересованных в вакансии соискателей в три раза", - добавила Елена Иванчихина.
Она отметила, что 78% программистов и айтишников из крупнейших компаний-разработчиков, вендоров и маркетплейсов работают удаленно или с гибридным графиком, а около 3% работают из-за границы, в 2023 г. удаленно или с гибридным графиком работали 53%, из-за границы - 8%.
С ней согласен генеральный директор ООО "Лэвл 7" Денис Кузьмичев. Он рассказал, что в постковидную эпоху около 80% программистов компании сменили офис на возможность работать из дома. О схожих цифрах говорит и директор новых проектов ООО "Гринсайт" (Ensi) Сергей Мелихов. По его словам, офис компании посещают не более четверти сотрудников, а около трети работают из других регионов.
Однако в некоторых компаниях удаленную работу практиковали еще до пандемии. Заместитель директора и соучредитель ООО "Винтео" (Vinteo) Дмитрий Серый рассказал, что Vinteo использует собственные продукты (компания занимается разработкой решений видеосвязи) в работе со дня основания, и ее сотрудники работают из разных точек страны.
"Почти ежедневно мы слышим про тысячи увольнений разработчиков за рубежом и разговоры о том, что западный топ-менеджмент требует от персонала вернуться обратно в офис, - сказал PR-директор ООО "Биорг" Александр Зверев. - А Россия остается одной из самых комфортных стран по условиям труда для ИТ-специалистов. Удаленка - всего лишь один из таких аспектов. В нашей компании еще на этапе собеседований озвучивают, что разработчикам не обязательно каждый день быть в офисе. Из обязательного - один день в неделю очно, и то не для всех. Для нас главное - результат. Есть результат - работай удаленно, если комфортно."
Денис Кузьмичев отметил, что в резюме многих соискателей удаленная работа числится в списке желаемых условий. Однако, по его словам, есть специалисты, которых не отпускают работать из дома. Среди таких - ответственные за критическую инфраструктуру проектов или те, кому нельзя работать удаленно из-за политики безопасности.
"Был случай, когда удаленные сотрудники из Томска самоорганизовались и попросили снять им офис. Ребятам хотелось работать под одной крышей, и мы арендовали несколько мест в коворкинге", - заметил Сергей Мелихов.
"Все чаще мы наблюдаем другую интересную картину. Когда сотрудники получают повышение, они начинают добровольно приезжать на работу. В офисе им становится комфортнее и продуктивнее, проще собраться с мыслями. Тенденция любопытная - чем больше ответственности у разработчика, больше нелинейных задач, тем больше он хочет видеться с другими коллегами", - заключил Александр Зверев.