29 сентября в Москве, на площадке инновационно-образовательного комплекса «Техноград», состоялся HR-Форум «Национальная система квалификаций’2021», объединивший на одной площадке представителей ведущих промышленных компаний, экспертов в области образования и цифровой экономики. Мероприятие прошло под эгидой Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям, при поддержке Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации. Организаторами выступили Национальное агентство развития квалификаций и Департамент предпринимательства и инновационного развития города Москвы.
Приветствуя собравшихся, Президент Российского союза промышленников и предпринимателей, председатель Национального совета при президенте РФ по профессиональным квалификациям Александр Шохин сказал, что одной из важных задач развития национальной системы квалификаций в ближайшее время является обеспечение доверия граждан и работодателей к качеству образовательных программ и результатам обучения. Он подчеркнул, что достижение этой цели возможно через развитие системы профессиональных стандартов и перепроектирование образовательных программ в соответствии с запросами работодателей по существующим и возникающим профессиям. «Со своей стороны Российский союз промышленников и предпринимателей инициирует расширение перечня мер, направленных на стимулирование инвестиций бизнеса в развитие системы высшего и профессионального образования», – резюмировал Председатель Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям.
Развитие системы профессиональных квалификаций способствует решению сразу нескольких приоритетных задач государства, обозначенных, в том числе, в профильном федеральном проекте «Содействие занятости» национального проекта «Демография», – подчеркнула в своем выступлении заместитель Министра труда и социальной защиты Российской Федерации Елена Мухтиярова.
Национальная система квалификаций – это многофункциональный комплекс, нацеленный на создание необходимого набора условий для повышения работниками квалификаций и компетенций, которые будут соответствовать не только текущим, но и перспективным потребностям рынка труда, сказала она. «Знания, навыки и умения, полученные в образовательных организациях, должны быть синхронизированы с современными и прогнозными ожиданиями работодателей. Минтруд России заинтересован, чтобы национальная система квалификаций объединяла вокруг себя все большее количество работодателей, образовательных организаций и профессиональных объединений, граждан, так как она представляет систему формирования новых возможностей для рынка труда и подготовки кадров», – резюмировала она.
«Главная наша задача – это преодоление разрыва между требованиями рынка труда, которые меняются все быстрее и быстрее, и системой подготовки кадров. Для этого мы ориентируемся на видение развития рынка труда, которое есть у эйчаров ведущих российских компаний. И в рамках Советов по профессиональным квалификациям, созданным в основных отраслях экономики, их предложения транслируются в содержание профессиональных стандартов, механизмы независимой оценки квалификаций, влияет на требования к результатам программ профобразования», – отметил в своем обращении к участникам мероприятия генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Артем Шадрин.
Наряду с Александром Шохиным и Еленой Мухтияровой, в работе пленарной сессии форума приняли участие генеральный директор SAP CIS Андрей Филатов, заместитель генерального директора по управлению персоналом Трубной металлургической компании Елена Позолотина, директор по обучению и развитию Группы компаний НЛМК Ирина Ефимчук, первый проректор НИУ ВШЭ, декан Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ Валерий Катькало, начальник Управления оценки и развития персонала ООО «ЛУКОЙЛ-МЦПБ» Олег Романовский, директор по организационному развитию X5 Retail Group Мария Арманд, заместитель начальника управления развития и привлечения персонала – начальник отдела оценки и развития персонала ПАО «Тагмет» Ольга Рудь и другие эксперты. Модератором дискуссии стала Партнер «ЭКОПСИ Консалтинг», руководитель практики «HR-Маркетинг» Вероника Луцкина.
Подводя итоги первой части пленарного заседания, Артем Шадрин отметил, что «у работодателей появились новые возможности повлиять на содержание программ подготовки кадров по широкому спектру ИТ-компетенций, через участие в деятельности советов по профессиональным квалификациям в рамках федерального проекта «Кадры для цифровой экономики». Шадрин сказал, что в рамках разрабатываемого федерального проекта «Профессионалитет» планируется расширить возможности прямого участия работодателей в реализации различных механизмов партнерства с колледжами и техникумами, включая реализацию программ дуального образования, прикладного проектного обучения, сетевых образовательных программ. «Сорок профессиональных стандартов – это план на 2021 год и многие из них уже вступили в силу в этом году. 12 тысяч преподавателей уже прошли переподготовку, а к концу года их число вырастет до 16 тысяч. На базе Иннополиса доступна система дистанционного обучения - 30 программ профессионального образования разработаны и сейчас идет их апробация», – рассказал руководитель Национального агентства.
Практические кейсы применения цифровых инструментов национальной системы квалификаций и цифровые решения на сессии HR-tech представили разработчики и пользователи – руководители и HR-директора компаний: заместитель генерального директора, директор по цифровой трансформации SAP CIS Дмитрий Красюков, директор по развитию Forpeople company Иосиф Панасюк, основатель и генеральный директор платформы микрообучения Skill Cup Роман Мандрик, руководитель департамента обучения и развития компании «Самокат» Александр Пенкин и другие. Собравшиеся отметили, что внедрение цифровых сервисов в систему управления персоналом позволяет повысить эффективность бизнес-процессов и вовлеченность сотрудников.
Сооснователь Yva.ai, основатель ABBYY, участник инвестиционной группы Band of Angels Давид Ян рассказал о стратегии обратной связи Continuous Listening, позволяющей создать успешные и сильные команды, а также о возможностях, которые сегодня можно получить от внедрения технологий искусственного интеллекта (AI-технологии) в HR. Директор по развитию компании «Хэндисофт» Максим Иванов представил платформу Modus BI, которая позволяет автоматизировать сбор и визуализацию данных для HR-аналитики. Опытом использования этого сервиса поделилась заместитель Министра финансов Тверской области Юлия Олешко.
Форум, проходивший в смешанном формате, собрал более 1500 участников из разных регионов России.
Видеозапись HR Форума доступна по ссылке: https://youtu.be/HW5fiWAdxNA
Национальное агентство развития квалификаций (www.nark.ru) является базовой организацией Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям, оператором системы независимой оценки квалификаций, обеспечивает организационно-методическую поддержку отраслевых советов по профессиональным квалификациям, содействует развитию национальной системы квалификаций в Российской Федерации; формирует согласованную позицию организаций, представляющих бизнес сообщество, в их взаимодействии с государственными и негосударственными структурами, ответственными за развитие образования; содействует становлению независимых, в том числе общественно – государственных институтов, участвующих в развитии качества рабочей силы, оценке результатов образования, обучения и трудового опыта.