Случаи, когда работодатель прозрачно намекает на то, что вам нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию, нередки. Причины могут быть самыми разными — от банального «не сошлись характерами» с новым начальником до его желания «зачистить» место для своего приятеля или родственника. Но чаще всего руководство психологически давит на сотрудника, стараясь вынудить его уйти. Что делать?
ФОТО Marten Bjork on Unsplash
Показательный пример недавно продемонстрировала 73‑летняя петербурженка, которая в судах нескольких инстанций не просто отстояла свои трудовые права, но и получила солидную денежную компенсацию. А было это так: с 2019 года она работала на одном из петербургских предприятий в должности инженера-технолога 2‑й категории. Поскольку уже в следующем году страну и мир накрыла эпидемия коронавируса, пенсионерка нередко болела и отсутствовала на рабочем месте. В связи с чем ей постоянно предлагали уволиться по собственному желанию. Однако женщина настаивала на том, чтобы ее сократили и, соответственно, выплатили все положенные в этом случае деньги. Поскольку договориться у сторон конфликта не получилось, работодатель уволил сотрудницу «принудительно». Да к тому же и не рассчитался со строптивой работницей.
Она оказалась не робкого десятка. И не стала прощать несправедливость. Более того: последовательно отстаивала свои трудовые права — дело рассматривалось в нескольких судебных инстанциях. В конце концов городской суд Петербурга признал ее увольнение незаконным и постановил взыскать в пользу пожилой петербурженки почти 1,3 млн рублей за время вынужденного прогула, включая компенсацию морального вреда. И деньги с помощью судебных приставов дама уже получила.
Статья по теме:
О чем говорит этот случай? О том, что под лежачий камень вода не течет…
И если на вас давят, не стоит соглашаться с увольнением по собственному желанию, а необходимо бороться.
Профильные юристы поясняют: в Трудовом кодексе РФ определения принуждения к увольнению нет. Однако многочисленные судебные дела показывают, что практика психологического давления на работника действительно существует. Причем чаще всего его испытывают на себе такие категории сотрудников, как пенсионеры, беременные женщины и те, кого обычно относят к менее социально защищенным.
Почему давят? Например, если сотрудник, вместо того чтобы «пахать», часто уходит на больничный. Или работает, по мнению начальника, не так, как надо. А то и просто ему не нравится… Расценить как принуждение к увольнению могут и манипуляцию, когда работодатель предлагает работнику уволиться по соглашению сторон вместо сокращения. В конечном итоге, если трудовой конфликт все же случится, решать будет суд. Но…
В реальности на основе анализа существующей судебной практики уже составлен довольно подробный список признаков того, что работодатель давит и намерен принудить вас к увольнению по собственному желанию. В него, в частности, входит создание невыносимых условий для работы (включая насмешки и оскорбления со стороны начальства и коллег). Наличие искусственных препятствий к выполнению рабочих задач (таких, например, как аннулирование пропуска на предприятие). Отказ в предоставлении положенных работнику по закону гарантий и льгот (дополнительного отпуска без сохранения зарплаты пенсионеру и т. д.). А также обещания уволить за малейший проступок, намеренное сокращение выплат (премий и пр.) и т. д.
Насколько добровольным было желание сотрудника уйти с работы, оценивает суд. Причем обязанность доказать это, как правило, возлагается на работодателя — именно он должен предоставить суду неоспоримые факты, указывающие на то, что сотрудник решил уволиться сам. Например, суды тщательно изучают все обстоятельства увольнения и требуют, чтобы работодатель учитывал жизненную ситуацию сотрудника и разъяснил ему последствия увольнения. Более того — в зачет идет даже его желание способствовать будущему трудоустройству уволенного сотрудника. И если суд найдет, что работодатель уволил человека, не вникая во все эти детали, вполне может случиться то, что произошло с 73‑летней петербурженкой.
Что делать, если на вас давят? По меньшей мере предпринять шаги для того, чтобы было чем аргументировать свою позицию о принуждении к увольнению в суде. Для этого обязательно стоит хранить всю значимую переписку с работодателем, в которой могут содержаться намеки или прямые указания на необходимость уволиться по собственному желанию. Для доказательства незаконности увольнения также подойдут голосовые сообщения и записи разговоров, а также свидетельские показания коллег, присутствовавших во время обсуждения темы увольнения. И, конечно, нужно тщательно хранить и исследовать любые документы, связанные с ней: даже мельчайшее отступление от буквы закона можно использовать в суде для доказательства своей правоты.
Читайте также:
Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 184 (7760) от 01.10.2024 под заголовком «Не по собственному желанию».