Нацпроект «Производительность труда» позволяет организациям создавать современную производственную культуру. Возможностями, которые открываются благодаря внедрению бережливых технологий, уже воспользовались на многих предприятиях Кубани.
Корпоративные центры
Одним их важнейших условий для увеличения производительности труда является наличие высококвалифицированных кадров, обладающих всеми необходимыми знаниями и навыками, а также способностью быстро осваивать новый опыт и технологии.
На сегодняшний день в рамках нацпроекта «Производительность труда» на предприятиях Краснодарского края работает девять корпоративных центров опережающий подготовки (КЦОП). Открытие еще восьми подобных центров в регионе запланировано до конца 2024 года.
Так, компания из Динского района, производящая комбикорма, минерально-витаминные добавки, премиксы и средства по уходу за сельскохозяйственными животными, получила шанс создать на своей базе КЦОП и разработать корпоративный стандарт должности менеджера по продажам. Цель — получить эффективный инструмент оценки профессионального уровня кандидатов на вакантные места. Также такой стандарт позволяет внедрить систему повышения квалификации сотрудников с учетом специфики предприятия, составлять индивидуальные планы обучения. Это, по мнению экспертов, будет способствовать увеличению производительности труда и общей эффективности компании.
Динское предприятие уже оптимизировало выпуск и отгрузку комбикормов благодаря участию в нацпроекте. За счет внедрения бережливых технологий были сокращены сроки протекания рабочего процесса на пятнадцать процентов, уменьшены запасы на 42 процента и увеличена выработка на 21 процент.
Чтобы открыть КЦОП, компания выиграла конкурсный отбор на право его создания. Были собрана команда, сформирован перечень приоритетных кадровых потребностей, а затем состоялась защита разработанного проекта перед экспертами Министерства экономического развития России и Агентства развития навыков и профессий.
Еще один КЦОП было решено открыть в Новопокровском дорожно-строительном управлении. В 2023 году компания завершила трехлетнее участие в нацпроекте. Удалось добиться увеличения выработки при оптимизации процесса ремонтных работ. В пилотном потоке сотрудники вместе с экспертами Регионального центра компетенций разработали стандарты операционных процедур по определению качества асфальтобетонной смеси. Ввели программу планирования количества транспорта, исходя из средней скорости и удаленности объекта. Теперь на предприятии в рамках нацпроекта «Производительность труда» разрабатывают стандарт должности машиниста автогрейдера.
Корпоративные центры опережающей подготовки в 2024 году в регионе также откроют производители целлюлозно-бумажной продукции, оборудования для утилизации отходов, пластиковой и стеклянной тары, комбикормов из Усть-Лабинска, Анапский хлебокомбинат, водоканалы Сочи и краевого центра.
Существенные результаты
Участие в нацпроекте «Производительность труда» помогает существенно улучшить производственные результаты. Так, мебельная фабрика из Белореченска на четверть увеличила производство шкафов благодаря бережливым технологиям. Эта фабрика — один из крупнейших производителей мебели, участвующих в нацпроекте «Производительность труда».
Генеральный директор предприятия Алексей Голованов отмечает, что компания ежегодно инвестирует значительные средства в модернизацию и приобретение нового оборудования, планирует развивать импортозамещающее производство, поэтому заинтересована в получении дополнительных мер поддержки в рамках нацпроекта.
Благодаря бережливым технологиям на предприятии на 25 процентов сократили время производства шкафов и на 22 процента — количество запасов, на 25 процентов увеличили выработку. По словам Алексея Голованова, такие результаты в том числе позволили за шесть месяцев сэкономить свыше двадцати миллионов рублей.
Как отметил руководитель, предприятие достигло существенных результатов и прогнозируются по итогам года еще большие показатели роста.
— Также уже в текущем году начнем масштабировать данный проект на все производственные участки фабрики в Белореченске, с начала следующего года — на нашу вторую площадку, которая находится в Московской области,— сказал Алексей Голованов.
Поделиться опытом, повысить квалификацию
Совсем немного времени — до 27 сентября — осталось до завершения приема заявок, в том числе от кубанских производителей, на федеральный этап конкурса «Лучшие практики наставничества».
Свой опыт могут представить победители регионального этапа — участники нацпроекта «Производительность труда», а также компании, не входящие в него, но внедряющие бережливые технологии.
Система наставничества помогает поддерживать молодых специалистов и создавать условия для раскрытия их потенциала, в результате — снижать количество брака, наращивать прибыль и выручку, повышать производительность труда и эффективность компаний.
В 2024 году на региональный этап конкурса «Лучшие практики наставничества» в Краснодарском крае поступили заявки крупных промышленных предприятий, организаций сферы ЖКХ, образования и туризма. Экспертная группа определила победителей в трех номинациях. Эти компании активно внедряют бережливые технологии, развивают систему наставничества и готовы делиться своими лучшими практиками в данном направлении.
На региональном этапе конкурса в номинации «Прорывные технологии повышения производительности труда» лучшими стали представители кубанских компаний «Эко-Спектрум», «Электросевкавмонтажиндустрия» и «Краснодар Водоканал». В номинации «Наставничество в индустрии гостеприимства» — НАО «Красная Поляна», «Домейн» и НАО «Центр передачи технологий строительного комплекса Краснодарского края „Омега”». В номинации «Лучшие практики наставничества по повышению производительности труда» — «Кубань-Вино», лабинская школа №9 имени И. Ф. Константинова и Крымский индустриально-строительный техникум.
Одной из системных мер поддержки бизнеса в рамках национального проекта является программа «Лидеры производительности».
Руководители нескольких кубанских предприятий в этом году смогли повысить свою квалификацию благодаря программе.
Например, обучение по программе «Лидеры производительности» прошло на базе Всероссийской академии внешней торговли Минэкономразвития России в партнерстве с ведущими бизнес-школами страны. В 2024 году в первом потоке обучения приняли участие четыре управленца из Краснодарского края — представители Анапского хлебокомбината и маслозавода Новокубанского района. Всего свыше двухсот управленцев из сорока одного региона прошли обучение, которое позволяет найти точки роста для бизнеса и сформировать систему непрерывных улучшений для повышения производительности труда. Эта задача важна не только для отдельных предприятий, но и для экономики в целом. Ведь сохранить и развить успех предприятия могут только под руководством топ-менеджеров, идущих в ногу со временем и стремящихся к прогрессу.
Благодаря программе «Лидеры производительности» руководители предприятий осваивают новые методы совершенствования рабочих процессов, логистики, маркетинга и управления персоналом. Краснодарский край является лидером в стране в числе обученных топ-менеджеров компаний: за все время участия региона в национальном проекте свою квалификацию повысило 564 человека. Приобретенный ими опыт управления в совокупности с внедряемыми бережливыми инструментами позволяет повышать конкурентоспособность и экономические показатели компаний.
В этом году программу повышения квалификации пройдет 750 управленцев, а всего за всё время работы национального проекта обучится десять тысяч руководителей российских предприятий.
По словам экспертов, уже в первый год после окончания обучения порядка восьмидесяти процентов управленцев отмечают рост эффективности своей деятельности, а семьдесят семь процентов предприятий, которые внедряют разработанные в программе проекты улучшения, повышают экономические показатели.
Новое направление
С 2024 года адресную поддержку в рамках нацпроекта «Производительность труда» могут получить гостиницы, санатории, кемпинги, турагентства и туроператоры, парки отдыха, пляжи и аттракционы, ярмарки.
По сведениям Министерства экономики Краснодарского края, в настоящее время к программе уже присоединился «Сочи Парк Отель» и санаторий «Заполярье». Третьим участником стала компания «Анапское взморье» — один из отелей анапского пятизвездочного курорта. Он начинает внедрять бережливые технологии. Соответствующее соглашение организация подписала с Министерством экономики региона.
Цель сотрудничества — повышать производительность и улучшать условия труда для работников отрасли, формировать новые стандарты работы, которые позволят повысить качество и уровень сервиса для отдыхающих в Краснодарском крае.
Директор компании «Анапское взморье» Роман Семихатский рассказал:
— На сегодняшний день в компании на нашем курорте работает около двух с половиной тысяч сотрудников, хотя еще год назад их было на тысячу меньше. При такой скорости развития бизнеса, безусловно, встает вопрос организации труда. Рассчитываем, что добьемся тех целей, которые программа преследует: повысим эффективность и используем все имеющиеся практики бережливого производства.
Диагностику пилотного потока в отеле начнут в 2025 году.
В целом для реализации поставленных нацпроектом «Производительность труда» задач применяется целый комплекс мер господдержки бизнеса, включая финансовое стимулирование и экспертную помощь в оптимизации производственных процессов.
Еще ряд предприятий сегодня только начинают свой путь к внедрению бережливых технологий. Так, недавно производитель мясной продукции из Краснодара выбрал пилотный поток для внедрения бережливых технологий. Здесь начали улучшать процесс обвалки мяса птицы. Совместно с экспертами Регионального центра компетенций сотрудники компании проанализировали процесс обвалки мяса птицы. Рабочая группа проекта провела замеры времени выполнения операций, выявила узкие места, разработала план устранения потерь, мешающих повышению производительности труда. Успехи не заставят себя ждать. Как и на предприятии Ленинградского района, где производят крупы, муку и комбикорма, а также масло и хлопья. Сейчас его работники улучшают процесс производства кукурузной крупы.
В целом обрабатывающие производства региона — лидеры в количестве участников в национальном проекте «Производительность труда». На сегодняшний день бережливые технологии внедряет сто тридцать предприятий отрасли. Многие из них уже завершили активную фазу реализации программы и получили достойные результаты: оптимизировали различные процессы, которые позволили увеличить производство и повысить качество выпускаемой продукции.