Конкурс призван масштабировать лучшие практики компаний, направленные на расширение возможностей карьерного и профессионального развития женщин, поддержку занятости женщин с детьми.
В рамках проходящего в Санкт-Петербурге Евразийского женского форума состоялось вручение наград победителям Национального конкурса «Лидеры в интересах женщин».
Конкурс проводится Советом Евразийского женского форума и Ассоциацией грантодающих организаций «Форум Доноров» для компаний, относящихся к крупному и среднему бизнесу. Он призван масштабировать лучшие практики компаний, направленные на расширение возможностей карьерного и профессионального развития женщин, поддержку занятости женщин с детьми и будущих мам, улучшению качества жизни работающих женщин.
Председатель Совета Евразийского женского форума, сенатор РФ Галина Карелова отметила большое значение конкурса в создании на предприятиях условий для самореализации женщин.
«Этот конкурс играет большую роль в повышении социальной ответственности компаний. Для большинства современных женщин сегодня равно важны и семья, и профессиональный рост. Благодаря внедрению стратегий поддержки женщин выбор семья или карьера часто вообще снимается с повестки дня. Очень надеюсь, что со временем «семья плюс успешная карьера» станет широко распространенной нормой жизни наших женщин», — сказала Галина Карелова.
Член Комитета СФ по науке, образованию и культуре Ольга Щетинина и координатор проекта Совета ЕЖФ «Женщины в развитии благотворительности и корпоративной социальной ответственности», исполнительный директор Ассоциации грантодающих организаций «Форум Доноров» Александра Болдырева вручили награды в 5 номинациях и гран-при.
В номинации «Лидеры профессионального развития» победила компания РЖД с проектом «Как быть успешной и счастливой». Это поддерживающие лекции и мастер-классы онлайн, а также корпоративные экскурсионные и спортивные выезды. В проекте уже приняли участие свыше 10 тысяч сотрудниц РЖД.
В номинации «Лидеры поддержки материнства и детства» диплом вручили компании «Сбербанк» – за мультимедийный курс «Осознанное родительство». Платформа создана специально для сотрудников с детьми для психологической и информационной поддержки, учебная программа позволяет вникнуть в вопросы взаимоотношений родителей и детей разных возрастов.
В номинации «Лидеры корпоративных изменений» отмечен СИБУР и его проект «Сообщество равных возможностей», охватывающий всю географию компании. Ключевые векторы — развитие женского лидерства, поддержка семьи и родительства, людей с проблемами здоровья, взаимодействие между молодыми и более опытными сотрудниками, трудовые династии.
В персональной номинации «Чемпионы изменений» — ее вручают за существенный вклад в создание равных возможностей для мужчин и женщин, искоренение стереотипов, награды — удостоена Марина Дёмина, соучредитель завода полимеров «Мега-Пак». Она реализует множество социальных инициатив, в их числе – развитие предпринимательских навыков у женщин, в том числе у тех, кто находится в декрете.
Еще один лауреат в этой же номинации — Вера Подгузова, старший вице-президент, директор по внешним связям «Промсвязьбанка». Ее работа сфокусирована на повышении уровня финансовой грамотности россиян. Проект Совета ЕЖФ «Женское лидерство в инвестициях» — инициатива банка ПСБ, вошедшая в план Национальной стратегии действий в интересах женщин на 2023 – 2030 гг.
Гран-при получила Госкорпорация «Росатом». Жюри отметило масштабную инициативу 2022 года — создание Международного совета по поддержке и развитию женщин в промышленности и технологиях. В состав членов Совета входят представители 12 стран, это ученые, производственники и представители общественности.