Примерное время чтения: 2 минуты
пресс-служба компании «Атомстройкомплекс»
Екатеринбург, 20 сентября - АиФ-Урал.
В рамках Международного HR-форума Big Fish, который прошел в Екатеринбурге, состоялись экскурсии в офисы крупных компаний Свердловской области. Российские специалисты по работе с персоналом обменялись опытом с уральскими коллегами.
Экскурсии для HR по предприятиям прошли при поддержке Свердловского областного Союза промышленников и предпринимателей. По словам организаторов, для посещения были выбраны компании, формирующие ценности региона и развивающие его потенциал.
«Одним из направлений деятельности Союза промышленников и предпринимателей является обмен лучшими практиками, поэтому для экскурсий были выбраны предприятия, накопившие масштабный опыт, потенциально интересный для HR. Также мы хотели рассказать о тех участниках Союза, кто является законодателями в своих отраслях, заявить, что в нашем регионе работают продвинутые и социально-ответственные работодатели», – отметила Татьяна Кансафарова, исполнительный вице-президент СОСПП.
Два десятка специалистов HR-служб и руководителей предприятий в сферах строительства, производства, диджитал и ритейла посетили штаб-квартиру крупнейшего строительного холдинга региона – «Атомстройкомплекса».
Девелопер представил свой кейс по вовлечению сотрудников не просто в работу, а в развитие Екатеринбурга и его бренда. Компания восстанавливает и сохраняет историческое наследие города, развивает пешеходные связи, создает новые точки притяжения в городе. Возможность каждого сотрудника вносить свой вклад в улучшение города красной линией проходит через корпоративную культуру компании.
«Почти тридцать лет успешной работы в таком конкурентном пространстве, каким является девелоперский рынок Екатеринбурга, доказывает успешность нашей HR-стратегии. Мы стараемся внедрять новые инструменты в работу, чтобы эффективно работать с молодым поколением. Это – элементы геймификации, внутрикорпоративные цифровые сервисы, разработка гибридных форматов работы. Стремимся обеспечить коллектив возможностями не только для профессионального, но и для всестороннего личностного развития», – рассказала директор по персоналу компании Галина Хабарова.
Для сплочения сотрудники также ходят в походы с корпоративным турклубом «Мы с Урала», изучают историю и культуру региона, участвуют в съемках корпоративного телевидения, имеют возможность привлекать своих близких к мероприятиям компании.
Реклама. НП «Управление строительства «Атомстройкомплекс», www.atomstroy.net.
Оцените материал