Огородников принял участие в открытии образовательной программы «Современный менеджмент: тенденции и перспективы»
Образовательная программа повышения квалификации для лиц, состоящих в резерве на замещение должности руководителя организации системы Министерства промышленности «Современный менеджмент: тенденции и перспективы», стартовала 16.09.2024 на базе государственного учреждения образования «Институт повышения квалификации и переподготовки руководителей и специалистов промышленности «Кадры индустрии».
Участие в мероприятии приняли первый заместитель Министра промышленности Александр Огородников, начальник управления кадровой политики Министерства промышленности Любовь Невмержицкая, ректор Института «Кадры индустрии» Татьяна Мельникова.
Выступая с приветственным словом, первый заместитель министра промышленности Александр Огородников акцентировал внимание на ключевых показателях работы руководителей отрасли, основных задачах и векторах приложения усилий в ближайшей и стратегической перспективе, а также отметил, что сегодня с учетом актуальной повестки дня руководители предприятий должны соответствовать высочайшему уровню требований.
Первый замминистра напомнил, что на недавней коллегии ведомства была дана принципиальная оценка работы руководителей холдингов и самостоятельных организаций, проанализированы результаты их работы в части объемов выпуска продукции и эффективности внешнеэкономической деятельности.
Кроме того, со стороны руководства страны особое внимание обращается на необходимость обеспечения комплексного подхода в работе со всеми предприятиями системы Минпрома, независимо от масштаба и объемов производства, и повышения их вклада в общий промышленный результат. В числе основных задач – сохранение высоких темпов роста ключевых показателей развития, дальнейшая реализация инвестиционных проектов, привлечение и освоение новых инвестиций, модернизация основных производственных фондов, расширение импортозамещения, освоение и вывод на внешние рынки новых образцов техники. Актуальны вопросы обеспеченности кадрами, повышения производительности труда.
Вместе с тем, первый заместитель Министра промышленности высказал уверенность, что руководителям предприятий с учетом инновационного характера экономики необходимо постоянно совершенствовать компетенции и приобретать новые, обмениваться передовым опытом. Особое внимание – кадровому резерву, который обладает большим потенциалом и перспективами развития.
Начальник управления кадровой политики Министерства промышленности Любовь Невмержицкая отметила комплексный характер работы с резервом управленческих кадров в системе Минпрома, пожелала всем успехов в обучении и предстоящей стажировке на других предприятиях отрасли. Нацелила на активное использование имеющейся возможности поучиться друг у друга, установить тесные деловые связи: «Организации системы Минпрома обязаны быть лучшими, потому что они создают фундамент экономики. А основу этого фундамента, в свою очередь, создают высококвалифицированные управленческие кадры».
Ректор Института «Кадры индустрии» Татьяна Мельникова напомнила о постоянно актуализируемых программах бизнес-образования, реализуемых в отраслевом институте, и пригласила руководителей и топ-менеджеров организаций системы Минпрома принять участие в обучении по специальности «Деловое администрирование» по стандартам МВА (ведется набор очередной группы, обучение которой планируется начать в ноябре).
В образовательной программе повышения квалификации «Современный менеджмент: тенденции и перспективы» принимают участие более 20 руководителей, которые обменяются передовым опытом и актуализируют знания по наиболее важным направлениям деятельности предприятий в современных условиях развития экономики. Обучение проходят топ-менеджеры ОАО «Планар», ОАО «Могилеский завод лифтового машиностроения», ОАО «Минский тракторный завод», «ОАО «Зенит», ОАО «Белвторчермет», ОАО «Управляющая компания холдинга «Бобруйскагромаш», ОАО «Минский автомобильный завод» _ управляющая компания холдинга «БЕЛАВТОМАЗ», ОАО «Управляющая компания холдинга «МИНСКИЙ МОТОРНЫЙ ЗАВОД», филиал ОАО «Гомсельмаш» «Гомельский завод специнструмента и технологической оснастки», ОАО «Кузлитмаш», ОАО «ИНТЕГРАЛ» — управляющая компания холдинга «ИНТЕГРАЛ», ОАО «МИНСКИЙ ЭЛЕКТРОТЕХНИЧЕСКИЙ ЗАВОД ИМЕНИ В.И.КОЗЛОВА», ОАО «Минский механический завод имени С.И.Ввилова» — управляюая компания холдинга «БелОМО», ОАО «Оршанский инструментальный завод», ОАО «БЕЛАЗ» — управляющая компания холдинга «БЕЛАЗ-ХОЛДИНГ», ОАО «Витязь», ОАО «Управляющая компания холдинга «Белкоммунмаш», ОАО «Речицкий метизный завод», ОАО «Руденск», ОАО «Према», ОАО «Рогачевский завод «Диапроектор», ОАО «Белкард» холдинга «АВТОКОМПОНЕНТЫ» и др.
Руководители пройдут курс в области теории и практики современного менеджмента, стратегического анализа, бизнес-планирования и оценки управленческих решений, управления инвестициями и внешнеэкономической деятельности, инструментов бережливого производства, автоматизации и цифровой трансформации предприятия, психологии управления и социальных технологий повышения командной эффективности и производительности.