С 1 сентября внесены поправки в федеральный закон о квотировании рабочих мест для инвалидов, закрепляющий требование для работодателей с численностью работающих от 36 человек и выше трудоустраивать инвалидов по квоте.
В Министерстве труда, социальной защиты и демографии Пензенской области состоялось публичное обсуждение по вопросу квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов. В мероприятии приняли участие представители государственных, муниципальных и коммерческих организаций и представители кадровых центров «Работа России».
«В связи с изменениями законодательства принято решение о проведении для работодателей и специалистов кадровых служб семинаров с целью разъяснения правовых новшеств», — подчеркнул заместитель Министра труда Пензенской области Дмитрий Матвеев.
Заместитель руководителя ведомства и начальник Отдела контрольно-ревизионной работы Минтруда региона Галина Гондаренко обратили внимание участников публичных обсуждений на нововведения по установлению и выполнению работодателями квоты для приема на работу инвалидов и предоставили соответствующие разъяснения и рекомендации.
Согласно новым требованиям законодательства, квоту для приема на работу инвалидов необходимо рассчитывать ежеквартально, до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом.
Квота будет считаться выполненной в случаях наличия:
- заключенного трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя. При трудоустройстве одного инвалида I группы исполнение квоты считается кратным 2 рабочим местам для трудоустройства инвалидов;
- заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключившей соглашение о
трудоустройстве инвалида с работодателем, которому установлена квота;
- заключенного трудового договора между инвалидом и индивидуальным предпринимателем, заключившим соглашение;
- договора возмездного оказания услуг или иного договора с организацией, обеспечивающей для группы организаций выполнение квоты посредством заключения соглашения с иной организацией или индивидуальным предпринимателем, заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, индивидуальным предпринимателем.
Содействие и консультационную поддержку работодателям готовы оказать специалисты Кадрового центра «Работа России» Пензенской области.
По итогам обсуждения представители Минтруда Пензенской области и органов службы занятости ответили на все интересующие вопросы участников встречи. Галина Гондаренко подчеркнула, что работодатели вправе обратиться к специалистам министерства для проведения профилактического визита.
