С 1 сентября 2024 года вступил в силу Федеральный закон от 22.04.2024 №91-ФЗ, который внес изменения в ст.152 Трудового Кодекса РФ, регламентирующую порядок оплаты сверхурочных работ.
Поправки были внесены для увеличения заработка сотрудников, которым приходится работать сверхурочно.
Теперь сумму за часы переработки будут начислять по реальному размеру зарплаты, а не только по окладной части. Для расчета оплаты сверхурочных часов необходимо будет учитывать все виды надбавок, премий, стимулирующих и повышающих коэффициентов, пояснили в Гострудинспекции Хакасии.
Сверхурочная работа – любая работа, выполняемая сотрудником по инициативе работодателя за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени (ч.1 ст.99 ТК РФ).
Переработки и сверхурочные часы — это труд за пределами рабочего времени, зафиксированного в трудовом договоре и правилах внутреннего распорядка.
Все «сверх» оценивают индивидуально, исходя из графика конкретного работника.
Чтобы привлечь к сверхурочному труду, обязательно письменное согласие работника. Исключения описаны в ст.99 ТК РФ: продолжить работы при неявке сменщика, если процесс не допускает перерыва; закончить начатую работу, от которой зависит сохранность имущества, жизнь или здоровье людей; отремонтировать или восстановить оборудование, без которого встанут процессы.
Сверхурочные часы работодатель должен отразить в документах — издать приказ или распоряжение и указать в нем причину.
Сверхурочную работу за первые два часа оплачивают не менее чем в 1,5 размере, а за каждые последующие 2 часа – не менее чем в двойном (ст. 152 ТК). Нагружать такой работой можно не больше двух дней подряд и не больше 4 часов за раз. За год сотрудник может отработать сверх нормы не более 120 часов.