28 августа в Нижнем Новгороде состоялся первый Женский форум «Т Плюс» для сотрудниц Группы. Цель мероприятия — обмен лучшими практиками поддержания баланса карьеры, семьи, материнства, социальной активности.
28 августа в Нижнем Новгороде состоялся первый Женский форум «Т Плюс» для сотрудниц Группы. Цель мероприятия — обмен лучшими практиками поддержания баланса карьеры, семьи, материнства, социальной активности.
На мероприятии собрались представительницы 16 регионов Группы, а также органов государственной власти, общественных организаций и других энергетических компаний.
Среди приглашенных спикеров — статс-секретарь — заместитель Министра энергетики РФ Анастасия Бондаренко, вице-президент по кадровой политике «Норильский Никель» Дарья Крячкова, лидер сообщества «Женщины — члены Совета директоров» Мария Афонина, глава наблюдательного совета Ассоциации профессионалов топливно-энергетического комплекса «Женщины в энергетике» Ирина Гайда, управляющий партнер международной юридической компании O2 Consulting, мама восьми детей, наставник Ольга Сорокина, президент общероссийской общественной организации «Союз директоров средних специальных учебных заведений России» Наталия Золотарева.
Они рассказали о своем опыте создания женских сообществ, практической пользе развития женской повестки в компаниях, достижении успеха в карьере и балансе между работой и семьей.
Также в рамках форума состоялось награждение лучших сотрудниц «Т Плюс» по десяти специальным номинациям. «Невозможно переоценить роль женщин во всех сферах современной экономики и жизни общества в целом. Этот вклад постоянно растет, и нам необходимо создавать условия, чтобы помочь женщинам полностью раскрыть и реализовать свой профессиональный потенциал. В этом я вижу главную цель подобных мероприятий и высоко ценю работу "Т Плюс" в этом направлении», – отметила член Совета Федерации РФ Ольга Щетинина.
«Сегодня женщины составляют более 40% от общего числа сотрудников "Т Плюс". Они трудятся на электростанциях, в тепловых сетях, сервисных и сбытовых компаниях, занимают руководящие должности. Активное вовлечение женщин в производство, корпоративную и отраслевую повестку, реализация программ женского лидерства являются важной частью стратегии устойчивого развития и работы с персоналом. Предоставление женщинам больших возможностей для профессиональной реализации в энергетике — важная составляющая корпоративной культуры Группы», – отметила директор по управлению персоналом и организационному развитию «Т Плюс» Ольга Литвинова.