Фото: Андрей Каспришин
«Удастся ли в ближайшее время остановить отток молодых выпускников наших вузов на работу в другие регионы? Какие перспективы у молодых специалистов найти работу в Алтайском крае? Известно ли, сколько сейчас студентов уже работают на каникулах или во время учебы?
Людмила Филиппова,
г. Барнаул».
Надежда Капура, начальник Управления Алтайского края по труду и занятости населения, пояснила:
– Ежегодно более 20 тыс. молодых выпускников учебных заведений высшего и среднего образования выходят на рынок труда. За них надо бороться, чтобы они не растворялись только в торговых сетях. Хотя и там есть сейчас колоссальный спрос на кадры. Чтобы квалифицированные кадры не смотрели в сторону других регионов, начинать работу с ними нужно еще с первого курса, заключая целевые договоры. С 1 мая появился новый формат заключения целевых договоров. Его наши вузы начали использовать на единой цифровой платформе «Работа России». Чтобы идти дальше с этим очень значимым ресурсом, еще предстоит подвести итоги целевого набора, определить, какие есть плюсы и минусы.
Чтобы узнать приоритеты, которые сегодня для себя определяет молодежь, совместно с Финансовым университетом был проведен опрос выпускников Алтайского государственного технического и Алтайского государственного университетов. На первом месте у выпускников сейчас при выборе будущего предприятия для работы не только заработная плата. Но такой процент в опросе оказался рядом с карьерным ростом, балансом между отдыхом и работой, деятельностью в составе дружного коллектива, наличием корпоративной культуры, социального пакета. Специалисты отмечают, что сейчас изменение графика работы – это один из способов снизить текучесть кадров внутри предприятия.
Опрос показал, что 40% наших студентов уже ведут трудовую деятельность. Но предстоит в дальнейшем проанализировать, а что же они выбирают, по своему ли профилю работают или у них другие направления, чтобы подработать? Но как раз эта категория студентов уверенно ответила о своих перспективах трудоустройства в нашем регионе.
По прогнозам, еще в ближайшие пять лет в регионе будет отмечаться дефицит молодых трудовых ресурсов. Это прежде всего связано с той демографической ямой, в которой находится не только наш регион, страна, но и вообще мировой рынок труда. Сейчас идет замещение более опытного поколения представителями нового поколения с другим восприятием себя в трудовой деятельности.
Сегодня на рынок труда оказывает существенное влияние большой спрос на квалифицированные кадры для экономики. Есть дефицит именно таких работников для замещения вакансий рабочих мест. Если кратко оценивать рынок труда Алтайского края, то он характеризуется двумя-тремя показателями. Так, спрос, заявленный работодателями на рабочую силу, ежемесячно составляет 26–28 тыс. вакансий. При этом ежемесячно официально зарегистрированных безработных – 8–9 тыс. То есть на одного соискателя у нас приходится примерно десять вакансий. Так происходит уже на протяжении года.