Тема мероприятия «Производительность труда. Примеры и практики повышения продуктивности» привлекла более двухсот участников.
HR-пикник – это пространство, где участники смогли обменяться опытом, контактами, успешными кейсами, обсудить сложные, проблемные вопросы с коллегами и экспертами, вдохновиться на дальнейшее совершенствование.
Мероприятия показало возможности повышения производительности труда как основного условия обеспечения роста и развития компаний в текущих условиях.
Специалисты рассказали о проектах повышения производительности труда, эффективных инструментах управления, опыте выращивания специалистов, уникальных HR-проектах, реализованных в Прикамье.
Участников приветствовал Вячеслав Белов, президент Пермской торгово-промышленной палаты:
– Считаю, что сегодняшняя встреча будет максимально эффективной для всех участников. Те темы, которые мы обсуждали на HR-пикнике год назад, остались актуальными, но появились абсолютно новые, кардинально поменялись подходы по работе с персоналом. Большинство предприятий думают не только о том, как найти сотрудников, но и как удержать их и максимально вовлечь в работу. Мы будем говорить о повышении производительности труда, о бережливом производстве, о поддержке не только физического, но и ментального здоровья работников.
Генеральный директор «Тенториум SPA» Марат Хисматуллин отметил, что место проведения HR-пикника уникально: это не только оздоровительный комплекс, бассейны, гостиница, но и конференц-залы для проведения различных мероприятий.
– Мы плотно сотрудничаем с Пермской торгово-промышленной палатой, HR-структурами. Я вижу здесь много знакомых лиц. Ваш труд всегда актуален, и те знания, которые вы получите, позволят вам стать более успешными и совершенными.
Ксения Осипова, лидер HR-сообщества Пермской ТПП, бизнес-тренер, пожелала участникам плодотворного дня:
– Огромная благодарность за то, что вы нашли возможность принять участие в мероприятии. Программа очень насыщенная. На одной площадке вы сможете перенять опыт уникальных спикеров. Вы получите максимальную пользу, которую мы для вас приготовили, если будете активными участниками.
После открытия на двух площадках выступили спикеры Вячеслав Белов, президент Пермской торгово-промышленной палаты, на тему «Корпоративные программы здоровья. Инициативы проекта «Здоровье в промышленном городе», и Наталья Гурова, руководитель УФНС России по Пермскому краю, на тему «Есть ли жизнь на государственной службе».
Вячеслав Белов подробно остановился на вопросе «Корпоративные программы здоровья. Инициативы проекта «Здоровье в промышленном городе». Он сообщил, что в Пермской ТПП с июля 2023 года действует комитет по устойчивому развитию бизнеса. Принято решение о формировании корпоративного демографического стандарта предприятий и организаций – одного из составляющих формирования социальной политики субъектов предпринимательской деятельности Пермского края. Сейчас ведется работа над его созданием. В течение года проведено 30 крупных мероприятий с участием социально ориентированных некоммерческих организаций и волонтерского движения. Цель проекта «Здоровье в промышленном городе» – многоуровневое формирование системы мотивации к здоровому образу жизни граждан, включая здоровое питание и отказ от вредных привычек.
– Проект реализуется в рамках соглашения с Министерством здравоохранения Пермского края. В общей сложности за два года мы написали более 1000 новостей и постов о здоровье в промышленном городе. Создали и поддерживаем работу сообщества неравнодушных людей, с которыми продолжим говорить о ценности человека и его ресурсов. ТПП с одной стороны объединяет работодателей и имеет возможность общаться с коллективами, а с другой – поддерживает местный бизнес, давая ему реализовывать свои инициативы в области здорового образа жизни,
– прокомментировал Вячеслав Белов.
Во время конференции также выступили Ольга Коршунова, директор департамента управления персоналом ООО «ПЦБК», на тему «Кадровый потенциал. Необходимые условия и поиск достаточных. Опыт ПЦБК», Наталья Вардиева, руководитель службы продуктовой разработки ООО «Кайрос Инжиниринг», соавтор образовательного проекта «ПроТим», на тему «Сила национального инжиниринга, создание кадрового капитала», Наталья Карлина, начальник отдела труда и заработной платы в АО «Новомет-Пермь», на тему «Повышение производительности труда производственного персонала», Галина Михайлова, заместитель директора по персоналу ООО «Краснокамский завод ЖБК» на тему «Проект повышения производительности труда – этапы, достижения и контрольные точки», Екатерина Лузина, HRD ООО «Второй механический завод» на тему «НЕПутевые заметки HR: секреты успешного найма и адаптации специалистов из Средней Азии», Екатерина Калинина, HRD VERRA/Альфа Сервис на тему «Рулим вместе!».
В третьей части конференции выступили Наталья Пищальникова, директор Прикамского филиала ООО «СК Согласие», Елизавета Давкова, директор Департамента «Корпоративный университет» ООО «СК Согласие», которые осветили тему «Повышение эффективности процессов как драйвер роста компании». Елена Мизёва, директор по персоналу ООО «Камский Кабель», поделилась опытом на тему «Повышение качества работы персонала: обучение и универсализация». Станислав Барышев, директор по развитию ООО «Кайрос Инжиниринг», рассказал о «Компаниях, основанных на навыках». Евгений Лихачев, генеральный директор компании «Информрешения», обсудил тему «Повышение производительности труда: роль обучения и развития сотрудников. Цифровая платформа по прокачке профессиональных навыков». Анна Полянская, специалист по развитию персонала ООО «Завод металлических изделий», и Полина Клестова, специалист по корпоративной культуре ООО «Завод металлических изделий» осветили тему «Укрепление бренда работодателя». Юрий Подвинцев, директор ООО «Модульные системы ВИНЦ», представил информацию на тему «Как условия труда влияют на производительность». Галина Шарлаимова, исполнительный директор АНО ДПО «УЦТО», провела занятие «Практические тренды в обучении оказанию первой помощи: интерактивная игра «Матрица спасения».
На HR-пикнике также выступили Наталия Сергеева, начальник отдела по работе с персоналом Корпорации ПСС с темой «Корпоративная культура как стратегический инструмент, позволяющий обеспечить стабильность компании и стремление коллектива к общим целям», Ирина Мамонтова, начальник управления по работе с персоналом ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ» представила информацию по теме «Как руководителю привить работникам вкус к успеху и веру в себя», Ксения Осипова, эксперт по интегральному развитию, лидер HR-сообщества при Пермской ТПП, провела мастер-класс: «Эффективность руководителей, как быть и что делать?» и Елена Зверева, руководитель Регионального центра компетенций фонда «РЦИ», рассказала о «Матрице возможностей HR», Алла Тимофеева, начальник отдела рекрутинга и организации целевого подбора ГКУ «ЦЗН Пермского края», осветила тему «Современные возможности Кадрового центра «Работа России» для работодателей», Ирина Решетникова, директор ООО Международная компания «Инновационные Бизнес Системы», провела бизнес-игру «ВЗЛЕТ».
На закрытии мероприятия была проведена благотворительная лотерея, полученные средства отправлены в фонд «Берегиня» для детей, нуждающихся в помощи.
Пермская ТПП благодарит партнеров за помощь в проведении HR-пикника, а также всех участников.
МНЕНИЯ
Ксения Осипова, лидер HR-сообщества Пермской ТПП:
– Сегодня на предприятиях нет квалифицированных руководителей. Мы потеряли старую школу управления. Сейчас людьми управляют в основном самоучки, те, кто недавно был просто сотрудником, хорошим продавцом. А управление людьми – это и наука, и искусство. Важны три навыка: управление собой, управление людьми и управление системами. Но руководители сосредоточены зачастую только на втором – как ставить и контролировать задачи. Поэтому мы сталкиваемся с тем, что руководители при возрастающей сложности задач их квалификации и энергии не хватает. Эффективность руководителя заключается в постоянном саморазвитии, самоанализе, и без специальных навыков, я думаю, быть результативным руководителем невозможно. Необходимо анализировать свой опыт и учиться на своих ошибках.
Екатерина Лузина, HR-директор Второго механического завода:
– Впервые приняла участие HR-пикнике в качестве спикера. Считаю, это мероприятие очень значимым для Пермского края. На одной площадке можно увидеться с коллегами, обменяться мнениями и идеями, услышать опыт передовых компаний, которые ведут к процветанию и развитию. Это то место, где можно почерпнуть лучшие практики и внедрить их в производство. HR-пикник – один из каналов коммуникации, где можно находить нужные контакты и связи.
Василий Поплёвко, участник конференции:
– Здесь я знакомлюсь с коллегами, с которыми бы не познакомился в обычной жизни, завязываю контакты, помогаю людям налаживать связи. Спасибо Пермской ТПП за организацию мероприятия.
Юлия Толстикова, специалист по персоналу инженерно-технического центра «Крис»:
– Мне было очень интересно выступления двух спикеров, касаемые инженерных систем. Было любопытно узнать об опыте по привлечению студентов и школьников. Актуальна информация по развитию бренда компании, это необходимо для привлечения кандидатов. Сейчас претенденты смотрят не только на заработную плату, но и на стабильность предприятия. Сейчас кандидат выбирает компанию, а не компания кандидата. Подобные мероприятия очень полезны.