23 августа в министерстве социальной политики Калининградской области прошел круглый стол, посвященный поискам решения кадровой проблемы в регионе борьбы
Калининградскую ТПП на мероприятии представлял руководитель Центра оценки квалификаций палаты, к.э.н. Владимир Кузин.
Модерировала обсуждение заместитель министра социальной политики Виолетта Левина.
По данным кадровых служб и статистики, сегодня в регионе на рынке труда главный – работник. Нехватка рабочих рук практически во всех сферах заставляет работодателей конкурировать между собой, не только повышая заработную плату. Стандартный социальный пакет уже не является преимуществом…Есть и еще одна интересная тенденция – растет число трудоустроенных граждан старше 55 лет. Говорить, что экономика региона стала «серебряной», конечно, рановато. Но и эйджизм как-то поутих. Хотя еще лет пять назад трудоустроиться, если тебе чуть за 45, было крайне сложно. С другой стороны, только 42% работодателей готовы принимать в коллектив пенсионеров (опрос проводили министерство и Центр занятости).
Проблема в том, что кадровую проблему не решить в стиле «бабы нарожают», ведь тех, кого нарожают, прежде чем поставить к станку, нужно вырастить и обучить.
Поэтому всё чаще работодатели начинают плотно сотрудничать с техникумами, колледжами и вузами. Как рассказала руководитель Гусевского политеха, депутат заксобрания, председатель комитета по образованию и развитию рынка труда Калининградской ТПП Екатерина Канаева, студенты политеха уже с 3 курса могут работать. В частности, ребята совмещают учебу с работой на «Факеле», неплохо зарабатывают, оттачивают трудовые навыки, но и о теории им забыть не дают.
Да и резервы еще есть – от заключения целевых договоров между студентом и предприятием (это своеобразная замена распределению), до создания так называемых научных рот на заводах. В этих ротах могли бы проходить срочную службу выпускники колледжей и техникумов, не теряя свои трудовые навыки и связь с профессией.
Также прозвучала идея активнее заниматься профориентацией школьников (и, конечно, работать с их семьями), чтобы выбор будущей профессии стал осознанней.
Конечно, участники круглого стола не обошли вниманием еще одну проблему «заталпачья» – недостаточную развитость инфраструктуры, несоответствие в части населённых пунктов реального уровня жизни требованиям. Именно поэтому Калининград «высасывает» наиболее активную часть трудоспособного населения, готовую много трудиться и много зарабатывать.