РОСТОВ-НА-ДОНУ, 22 авг — РАПСИ. Суд признал незаконным отказ заключить трудовой договор из-за беременности кандидата, примечательно, что суд при этом опирался на аудиозапись собеседования, сообщает Объединенная пресс-служба судов Республики Адыгея.
Тахтамукайский районный суд рассмотрел материалы гражданского дела по исковому заявлению 36-летней женщины к директору государственной бюджетной организации дополнительного образования о признании необоснованным отказа в заключении трудового договора.
Согласно материалам дела, истица обратилась в Центр занятости населения, где ей было предоставлено 2 направления, в том числе, на вакантную должность «документовед» в организации ответчика. Согласно карточке вакансии, от соискателя требовалось среднее профессиональное образование, а требования к опыту работы отсутствовали.
Истица имела высшее образование и общий трудовой стаж свыше 10 лет, что соответствовало заявленным требованиям.
"Вместе с тем, по утверждениям истицы, в трудоустройстве ей было отказано после собеседования с директором на основании того, что она была беременна. Женщина обратилась в суд, потребовав признать отказ в трудоустройстве незаконным и обязать ответчика заключить с ней трудовой договор", — уточнили в суде.
Представитель ответчика претензии истицы отрицал, утверждая, что в трудоустройстве ей было отказано в связи с несоответствием деловых качеств. В частности, образование истицы не соответствует требованиям, содержащимся в карточке вакансий и Приказе Минтруда России от 15.06.2020 № 333, утверждающем профессиональный стандарт и требования к профессии «делопроизводитель».
Суд, заслушав стороны, пришел к выводу, что в процессе получения высшего образования истицей были освоены необходимые для работы документоведом дисциплины, а значит доводы об отказе в приеме на работу из-за деловых качеств несостоятельны, указывает пресс-служба.
"Кроме того, в разговоре между истицей и ответчиком, зафиксированном на звуковом файле, имеются речевые указания, что в приеме на работу отказано по причине беременности.
Суд пришел к выводу, что отказ в приеме на работу был мотивирован именно беременностью кандидата, и удовлетворил исковые требования истицы, обязав директора организации заключить с женщиной трудовой договор по вакантной должности «документовед», — отмечает суд.