По результатам ежегодного рейтинга национальной HR-премии «Талантист» «Газпром нефть» вошла в пятерку самых привлекательных работодателей России. Соискатели отметили хорошую заработную плату, финансовую стабильность, возможность соблюдать баланс между работой и личной жизнью. Кроме того, положительно была оценена расширенная система социальных льгот, действующая в компании.
«Газпромнефть-Восток», активы которого находятся на севере Томской и Омской областей, является одним из дочерних обществ группы компаний «Газпром нефть». Иван Раздобудько, генеральный директор предприятия, рассказал о социальных программах, которыми могут воспользоваться сотрудники «Газпромнефть-Востока».
– Иван Владимирович, высокий конкурс при поступлении на нефтяные и газовые специальности, по которым обучают в Томском политехе, в этом году вновь показал стабильный интерес молодежи к этим профессиям. Как вы думаете – в чем престиж этих направлений?
– Полагаю, что предприятия нефтегазодобывающего комплекса интересны молодым людям в первую очередь широким спектром возможностей для реализации собственного потенциала, развитием профессионального и карьерного трека. Помимо этого, компании этой отрасли могут заинтересовать выпускников достойным уровнем оплаты труда и наличием расширенного перечня мер социальной поддержки. Если говорить о «Газпромнефть-Востоке», то на нашем предприятии уделяется большое внимание качеству жизни и здоровью персонала. Создана полноценная экосистема, которая охватывает все составляющие благополучия работников – от медицины до отдыха.
– Что включает в себя система охраны здоровья и поддержки здорового образа жизни работников на вашем предприятии?
– Многие наши сотрудники выбирают отдых на курортах России – это реальная возможность сохранить и укрепить здоровье. Ежегодно предприятием выделяется определенное количество квот для сотрудников на прохождение санаторно-курортного лечения. Мы стараемся в первую очередь предоставлять путевки работникам, имеющим рекомендации лечащего врача. На санаторный отдых, оплачиваемый работодателем, установлен лимит стоимости услуг, который был увеличен по сравнению с прошлым годом. При желании работник может выбрать путёвку стоимостью выше лимита и самостоятельно доплатить сумму превышения. У каждого есть возможность выбора санатория, номеров различного уровня комфортности и стоимости с учетом личных предпочтений.
Большой популярностью у наших сотрудников пользуются санатории Республики Алтай и Краснодарского края. В целом за этот год санаторно-курортным лечением воспользуется каждый седьмой сотрудник предприятия.
– Есть ли льготы для членов семьи, в частности, для детей сотрудников?
– Мы понимаем, что отпуск в санатории – это отличный вариант для семейного отдыха, поэтому постарались и здесь создать благоприятные условия. Оформляя заявку на санаторно-курортное лечение, сотрудник имеет возможность выбрать номер для проживания с семьей. Предприятие компенсирует расходы на отдых ребенка в возрасте от 9 до 15 лет в рамках социальной льготы «Детский отдых». Нас часто благодарят за эту опцию: не всегда удается получить путевку ребенку в детский лагерь отдыха, а вариант поездки в санаторий с родителями – хорошая альтернатива.
– Если говорить о системе охраны здоровья в комплексе, существуют ли на предприятии практики профилактики и ранней диагностики заболеваний?
– Сегодня ни для кого не секрет, что лечение болезней всегда сложнее и менее эффективно, чем профилактика. У нас в компании мы внедрили углубленное медицинское обследование (УМО) сотрудников непосредственно на наших месторождениях. Организовали работу врачебной бригады, состоящую из врача-кардиолога, врача УЗИ и медсестры. Акцент делается на проверку состояния сердечно-сосудистой системы. Обследование включает в себя полноценное ультразвуковое исследование сердца, электрокардиограмму, исследование крови на холестерин. На основании полученных данных врач-кардиолог готовит медицинское заключение с рекомендациями по профилактике, а при необходимости – по дальнейшему обследованию или лечению. Сотрудники с определенными заболеваниями, работая на промысле, ежедневно наблюдаются фельдшерами здравпунктов, а в межвахтовый период могут в любой момент обратиться к доверенному врачу за консультацией по лечению. Кстати, на вахте они также могут связаться по телефону с доверенным врачом.
Отдельно отмечу, что медицинские обследования прошли и специалисты подрядных организаций на всех активах «Газпромнефть-Востока». В общей сложности это более 2000 человек.
Для удобства сотрудников в следующем году мы планируем совместить обязательный медосмотр, который каждый проходит по месту жительства, с проведением углубленного медицинского обследования. С 2025 года такие меры будут обязательным условием для допуска на наши автономные месторождения сотрудников подрядных организаций. Осенью этого года мы приступим к реализации проекта «Целевой скрининг здоровья», в рамках которого дополнительное обследование пройдут и работники нашего офиса.
– На ваших месторождениях всегда присутствует медперсонал?
– На всех наших промыслах есть медпункты, в которых работают медики, готовые в любую минуту прийти на помощь. Это важно, потому что люди едут в место, которое находится далеко от развитой медицинской инфраструктуры и сам факт того, что в сложной ситуации ты не останешься один на один со своей проблемой, очень важен. В случае необходимости медицинский персонал вызывает санитарный борт, который быстро перевозит пациента в многопрофильный медицинский центр для оказания квалифицированной медпомощи.
Несколько лет назад предприятием были закуплены специальные медицинские машины, способные преодолевать в том числе и болота. Высокая проходимость – не единственное достоинство этих автомобилей, они также оснащены медицинским оборудованием. Это значит, что даже на отдаленные объекты мы сможем приехать быстро и оказать своевременную помощь.
– А что-то еще из того, что можно отнести к формированию здорового образа жизни, практикуется на предприятии?
– В весеннее время сотрудникам промысла выдается витаминный комплекс. По пятницам в комнате приема пищи работникам предлагаются кислородные коктейли, а каждый желающий сам может с помощью блендера сделать смузи по вкусу. Кроме того, практикуется обмен опытом среди тех сотрудников, кто следует правилам здорового питания.
Благодаря системному подходу – от профилактики до оздоровления – мы повышаем качество жизни наших работников. В итоге мы видим хорошие эффекты от реализации комплексного подхода в этом вопросе. Можно с уверенностью сказать, что мы создали для своих сотрудников экосистему социального благополучия в вопросах охраны и сохранения здоровья.