Фото: Shutterstock/FOTODOM
На днях была опубликована статистика с самыми высокими зарплатами в России. Также популярной стала новость о курьерах с окладами до 270 тысяч рублей. У специалистов каких профессий оплата труда вырастет в ближайшие годы и кто получает больше всех остальных уже сейчас, рассказывает NEWS.ru.
Где сегодня предлагают самые большие зарплаты
Недавно рекрутинговая компания HeadHunter выпустила исследование, согласно которому в России сегодня выгоднее всего работать аналитиком больших данных, профессия называется Data Scientist. В среднем в месяц они получают 240 тысяч рублей. На втором месте — руководители групп разработки (236,6 тыс.) и DevOps-инженеры (IT-специалист общего профиля, 234,1 тыс.).
Пятерку самых высокооплачиваемых профессий замыкают сварщики (215,7 тыс.) и коммерческие директора (200 тысяч). В перечень также попали системные аналитики (185,3 тыс.), агенты по недвижимости (153,3 тыс.), маркетинговые директора (150,7 тыс.) и брокеры (149,1 тыс.). Кроме того, в числе высокооплачиваемых профессий оказались дефицитные специальности — геодезисты, машинисты и инженеры. Отдельно публиковались данные о том, что курьерам сегодня предлагают зарплаты до 270 тысяч рублей.
Альтернативные данные о зарплатах
Исследовательский центр портала SuperJob.ru также публиковал лучшие вакансии июля 2024-го в разрезе всех российских регионов, и эти данные частично коррелируют с вышеуказанными. К примеру, в Мурманске искали сварщика на 150–180 тысяч рублей, электрогазосварщика в Нижневартовске — на 170–200 тысяч, а программистам 1С в Иваново и Архангельске также обещали 150–200 тысяч рублей. Инженеры-конструкторы, проектировщики и ведущие инженеры по наладке и испытаниям могут рассчитывать на 80–190 тысяч рублей.
Впрочем, были и другие довольно выгодные предложения. 200 тысяч рублей для торгового представителя в Мурманске (хотя в Архангельске ему же предлагали от 70 тысяч), а водителям категории Е (управление спецтехникой) в разных регионах предлагают 150–180 тысяч.
Что мешает дальнейшему росту зарплат
В пресс-службе SuperJob заявили NEWS.ru, что сейчас российский рынок труда оказался под серьезнейшим влиянием демографических процессов, и они являются первопричиной кадрового голода в экономике. NEWS.ru писал ранее, что многих квалифицированных работников забрали на СВО. «Именно сейчас мы погрузились на так называемое дно демографической ямы. Подбор персонала крайне усложнился: найти людей как никогда трудно, а потому долго и дорого. Особые условия подбора персонала сегодня привели к тому, что главным трендом HR-политики российских компаний становится удержание [ценных кадров]», — сказали там.
В пресс-службе добавили: именно поэтому 57% компаний повысили или проиндексировали оклады своим работникам менее чем полгода назад, а каждая пятая организация провела пересмотр зарплат в последние 6–12 месяцев. Работодатели массово обновляют условия для работников в последний год: 47% компаний повысили оклады во втором полугодии 2023-го.
Доцент кафедры статистики РЭУ им. Г. В. Плеханова Ольга Лебединская заявила NEWS.ru, что, несмотря на дефицит трудовых ресурсов, лимит повышения заработной платы во многих профессиях почти достигнут.
Что происходит с зарплатами работников высокой и низкой квалификации
Тем не менее, продолжает эксперт, потенциал роста еще сохраняется для технологов и инженеров пищевых производств, в IT-сфере — у аналитиков и разработчиков. «Средняя заработная плата разработчика варьируется от 100 до 120 тысяч рублей, а высококвалифицированные специалисты могут претендовать и на 270 тысяч рублей. Оплата труда аналитика бизнес-процессов, аналитика данных также выросла за год на 20%, достигнув рекордных 250 тысяч рублей. Но и требования к таким специалистам предъявляются соответствующие», — сказала Лебединская.
В SuperJob добавляют: зарплатные предложения работодателей Москвы в IT за год выросли в среднем на 11%. «IT-сфера, как обычно, опережает другие отрасли не только по размеру зарплат, но и по темпу их прироста. Второе место поделили строительная и кадровая отрасли (плюс по 9,1%), в маркетинге и рекламе зарплаты выросли на 9%, в банках — на 8%», — сказали в рекрутинговой компании.
Среди неквалифицированных работников будет расти оплата труда дальнобойщиков, полагает Лебединская. Ведь за год их оплата выросла в некоторых случаях до 270 тысяч рублей, прибавив 25%. Также, по ее мнению, есть перспективы у разнорабочих, электриков (средняя заработная плата равна 70 тысячам рублей, но может достигать и 120 тысяч рублей).
Кому еще могут поднять оклады
Под давлением дефицита кадров работодатели и в ближайшие два-три года будут повышать зарплаты во всех отраслях экономики, но особенно в реальном секторе: производстве, промышленности и строительстве, считают в SuperJob. Руководитель филиала «Страховой брокер AMsec24» Ирина Панова составила список профессий, у специалистов которых зарплаты растут на 6–10% ежегодно:
- IT-специалисты, включая программистов, системных администраторов, аналитиков и других. Средняя зарплата Junior Java-разработчика в Москве составляет около 80 тысяч рублей, Middle — около 140 тысяч рублей, Senior — около 220 тысяч рублей;
- финансисты, включая финансовых аналитиков, бухгалтеров, инвестиционных аналитиков и прочих, также имеют различные уровни заработных плат в зависимости от опыта и ответственности. Например, средняя зарплата бухгалтера в Москве может колебаться от 60 тысяч рублей для Junior до 150 тысяч рублей для Middle.
- медицинские работники, включая врачей, медсестер, фармацевтов и других. Средняя зарплата врача-терапевта в России составляет около 70 тысяч рублей, врача-хирурга — около 120 тысяч рублей.
- в сфере страхования тоже можно выделить перспективные специализации, такие как актуарии (специалисты по оценке рисков и разработке страховых тарифов), специалисты по киберстрахованию и другие. Рост спроса на такие услуги может способствовать увеличению заработных плат в данных сферах.
Каких качеств будут ждать от кандидатов
Эксперт по финансовым рынкам Николай Солабуто заявил NEWS.ru, что с внедрением цифровых технологий в будущем сформируются более жесткие стандарты компаний. Работникам будет легче работать, но это не закроет большое количество узких мест в бизнесе. Поэтому многим потребуется быть лучшими, чтобы сохранить свои места.
«Нужно будет развивать свои коммуникационные способности и уметь общаться в коллективе. Сотрудникам придется овладеть несколькими иностранными языками и аналитическими навыками. И этим всем должен обладать работник, находящийся вне „конвейера“», — сказал он.
В свою очередь компаниям, если они не будут обучать сотрудников, придется нести дополнительные затраты на фонд оплаты труда для привлечения и удержания нужных для бизнеса профессионалов. Все это приведет и к созданию независимых учебных центров, а это в свою очередь — к росту спроса на преподавателей разного рода курсов, нужных для бизнеса. Пока институты не смогут адаптировать свои учебные программы под запросы предпринимателей.