Специалисты СФР в письме от 23.07.2024 № 19-20/33495 разъяснили, как заполнять отчёт ЕФС-1, если принимаете на работу внутреннего или внешнего совместителя.
Если трудоустраиваете совместителя — неважно, внутреннего или внешнего — в СФР надо сдать подраздел 1.1 отчёта ЕФС-1. В таком случае вам не надо указывать в графе 6 коды НЕПН и НЕПД, просто потому что принимаете работника по совместительству.
При заключении трудового договора на условиях внешнего или внутреннего совместительства коды НЕПД или НЕПН в графе 6 «Код выполняемой функции» подраздела 1.1 формы ЕФС-1 не указываются, пишут специалисты СФР в своём письме.
Конечно, если есть основания, коды режима рабочего времени в графе 6 указать понадобится. Скажем, если совместитель будет работать удалённо, проставьте код ДИСТ. Кроме того, не забудьте, что надо кодировать вид трудового договора в графе 5 подраздела 1.1. Так, указать надо один из кодов:
- 1 — бессрочный трудовой договор по совместительству;
- 1.1 — срочный договор по совместительству до 6 месяцев;
- 1.2 — срочный договор по совместительству на срок более 6 месяцев.
Как подобрать код для ЕФС-1 в зависимости от места работы и срока договора: памятка от «Кадрового дела»
Минтруд, кстати, собирается опять поменять порядок заполнения и сдачи отчёт ЕФС-1. Это коснётся отчётов о дистанционке, неполном времени, надомной работе, а также отчётов по исполнителям на ГПХ. Что именно планируют изменить, когда, и стоит ли переживать уже сейчас, разобралась редакция «Кадрового дела».
ЕФС-1 при приёме на работуСкачайте образец от экспертов Актион Кадры и HR
ЕФС-1 при приёме на работу совместителяСкачайте образец от экспертов Актион Кадры и HR
ЕФС-1 при переводе сотрудника на дистанционную работуСкачайте образец от экспертов Актион Кадры и HR
ЕФС-1 при переходе с дистанционной работы на работу в офисСкачайте образец от экспертов Актион Кадры и HR
ЕФС-1 при переходе на неполное рабочее времяСкачайте образец от экспертов Актион Кадры и HR
ЕФС-1 при переводе сотрудника на неполный рабочий деньСкачайте образец от экспертов Актион Кадры и HR
ЕФС-1 при переходе с неполного рабочего дня на полный рабочий деньСкачайте образец от экспертов Актион Кадры и HR
ЕФС-1 при переходе с совместительства на основное место работыСкачайте образец от экспертов Актион Кадры и HR
ЕФС-1, если у работника временный перевод стал постояннымСкачайте образец от экспертов Актион Кадры и HR
ЕФС-1 при заключении договора ГПХСкачайте образец от экспертов Актион Кадры и HR
ЕФС-1, если срочный договор стал бессрочнымСкачайте образец от экспертов Актион Кадры и HR
Источник: письмо СФР от 23.07.2024 № 19-20/33495