И предоставляет будущим специалистам возможности для дальнейшего трудоустройства.
Омский завод «Газпромнефть – смазочные материалы» и Омский государственный технический университет реализовали совместный профориентационный проект. В течение двух лет студенты профильных направлений проходили углубленный курс подготовки на базе предприятия – в условиях современного производства. Под руководством опытных кураторов будущие нефтепереработчики осваивали особенности производственных процессов и технологию выпуска смазочных материалов, участвовали в реализации исследовательских проектов в области пластичных смазок и сульфонатных присадок, проводили опытно-промышленные испытания. По итогам стажировки выпускники получили работу на Омском заводе смазочных материалов.
— Благодаря многолетнему партнерству с «Газпромнефть-СМ» мы воспитываем кадры для нефтепереработки с высоким уровнем практикоориентированности, — отметил и.о. ректора ОмГТУ Павел Корчагин. — Это значит, что из стен вуза наши выпускники выходят уже сформированными специалистами, готовыми решать на производстве задачи любой сложности.
«Газпромнефть-СМ» на протяжении многих лет развивает партнерство с ведущими учебными заведениями страны, активно участвуя в подготовке специалистов для нефтеперерабатывающей отрасли. Старшекурсники знакомятся с работой технологических площадок компании, проходят производственную практику и стажировку на предприятиях, участвуют в интерактивных сессиях с применением инструментов дополненной реальности, конкурсах профмастерства и научно-технических конференциях.
Генеральный директор «Газпромнефть-СМ» Анатолий Скоромец подчеркнул, что бизнес смазочных материалов – это не только сложное производство, в котором применяются самые современные технологии. Это и целый спектр цифровых сервисов, услуг и экспертиз для различных категорий, а также платформа для масштабной исследовательской деятельности.
— Управление каждым из этих процессов требует компетенций самого высокого уровня. Поэтому мы уделяем первостепенное внимание качеству подготовки будущих специалистов, созданию возможностей для развития каждого сотрудника, пришедшего в команду, — добавил Анатолий Скоромец.