Финалисты и победители конкурса«Лучшие кадровые технологии СЗФО»делятся успешными практиками в рамках тематических стажировок. Деловые мероприятия для представителей HR-сообщества Санкт-Петербурга с июня этого года организует Комитет государственной службы и кадровой политики Администрации Губернатора Санкт-Петербурга.
Конкурс проводится в Санкт-Петербурге с 2016 года. За это время на суд экспертного жюри было представлено порядка 800 проектов в сфере работы с персоналом. Основная цель конкурса – выявлять лучшие практики работы с персоналом и содействовать их распространению.
В 2024 году на конкурс лучших кадровых практик впервые были приглашены все регионы Северо-Западного федерального округа. Мероприятие проводилось при поддержке аппарата полномочного представителя Президента Российской Федерации в Северо-Западном федеральном округе и в сотрудничестве с Санкт-Петербургским Политехническим университетом Петра Великого.
На встречах рассматриваются различные аспекты работы с персоналом: привлечение, удержание, мотивация, профессиональное развитие сотрудников и другие темы. Участники мероприятий подробно изучают реализованные инициативы и могут обсудить достигнутые результаты с их авторами. Помимо этого, финалисты и победители конкурса рассказывают гостям о работе своих учреждений и предприятий, проводят экскурсии и знакомят с некоторыми бизнес-процессами.
Мероприятия доступны всем желающим по предварительнойрегистрации.
Первая стажировка была организована в «Информационно-методическом центре» Петроградского района Санкт-Петербурга в июне. Специалисты образовательного учреждения не раз заявляли свои наработки на конкурс кадровых технологий и становились финалистами.
Эксперты ИМЦ Петроградского района провели для представителей HR-сообщества Петербурга интерактивный семинар, посвященный мотивации и профессиональному развитию. Участники семинара в форме игры познакомились с наиболее яркими проектами учреждения. В их числе – Петроградский педагогический форум, марафон «5 шагов – от поиска идеи до написания статьи», проекты «Лидер», «Адаптация на РАЗ» и другие.
Еще одна встреча прошла во флагманском центре «Мои документы». Под брендом «Мои документы» работает Санкт-Петербургское государственное казенное учреждение «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг». Это одно из крупнейших государственных учреждений города и известный работодатель.
Представители HR-службы «МФЦ» рассказали о практиках работы с персоналом и презентовали успешные кейсы. Эксперты на примерах показали, что использование принципов клиентоцентричности повышает эффективность работы сотрудников и, как следствие, улучшает качество обслуживания граждан. Участники встречи побывали на семинаре от ведущего психолога «МФЦ», освоили техники снижения стресса и ответили на вопросы интеллектуальной игры.
Игорь Мурашев, заместитель председателя Комитета государственной службы и кадровой политики Администрации Губернатора Санкт-Петербурга подчеркнул:«За последние годы в государственном секторе был накоплен большой опыт в области кадрового менеджмента. Профильные подразделения государственных учреждений и предприятий не всегда обладают большими организационными возможностями, но при этом активно работают с персоналом, используют современные инструменты, создают и реализуют результативныеHR-проекты. Мы это видим по тем инициативам, которые коллеги представляют на ставший традиционным конкурс – «Лучшие кадровые технологии». Это мероприятие не один год собирает вокруг себя профессионалов, которым совершенно точно есть о чем рассказать. Теперь представителиHR-сообщества Санкт-Петербурга могут встречаться чаще. Для этого мы запустили серию стажировок, на которых финалисты и участники конкурса подробно рассказывают о своей работе. Каждая такая встреча – возможность освежить знания, получить ответы на актуальные вопросы, расширить круг деловых контактов».
Следующее мероприятие запланировано на август. Следить за анонсами можно наканале конкурса.