Если работодатель привлекает работника к труду в ночное время, то он обязан доплатить.
Госинспекция труда в Тверской области дала разъяснения о работе в ночное время, коим считается время с 22:00 до 06:00.
Если работодатель привлекает работника к труду в ночное время, то он обязан доплатить. В настоящее время это 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Если ваш рабочий день или смена заканчивается, например, в 20:00, и вас привлекли к работе еще на 4 часа, то вам должны доплатить по 20% за каждый час работы в ночное время, а также оплатить сверхурочную работу. За первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
Кого нельзя привлечь к труду ночью?
– беременных женщин;
– несовшеннолетних сотрудников (кроме спортсменов и творческих работников);
– сотрудников, у которых есть медицинские противопоказания для ночного труда.
Кто вправе отказаться от труда ночью?
– мамы, воспитывающие детей в возрасте до 3 лет;
– работники с инвалидностью;
– родители и опекуны, воспитывающие детей с инвалидностью;
– работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;
– матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте 14 лет;
– родитель, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;
– работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет.
Привлечь их к работе в ночное время можно только с их письменного согласия.