В настоящее время российский рынок труда оказался под серьёзнейшим влиянием демографических процессов, они являются первопричиной кадрового голода в экономике. Именно сейчас мы погрузились на, так называемое, «дно демографической ямы».
Подбор персонала крайне усложнился: найти людей как никогда трудно, а потому долго и дорого. По прогнозам, к 2030 году на рынок труда выйдут дети поколения «миллениалов» (+2,6 млн человек 15—29 лет по сравнению с этим годом), но в то же время, по данным Росстата, граждан 30—39 лет (то есть самой востребованной и активной на рынке труда возрастной группы) через 6 лет станет меньше на 6,3 млн.
Аналитики «Superjob» исходят из того, что ни один прогноз ни одного эксперта на пять лет вперед не сбылся. Это касается и цен на нефть, и последствий ковида, и курса доллара, и рынка труда в том числе. Именно поэтому они говорят о том, что происходит с рынком труда сейчас и что нас ожидает нас в ближайшие 2—3 года.
Работу меняют реже
Как сложившаяся ситуация уже сегодня отражается на процессах подбора, хорошо видно и по отчётам сервисов статистики: по итогам июня 2024 среднее число запросов на поиск работы за 12 месяцев стало на 19% ниже, чем год назад.
Изменилась структура базы резюме
Как следствие — меняется и структура базы резюме. За 5 лет доля соискателей 40—59 лет выросла на 10 процентных пунктов. Доля молодежи до 29 лет и соискателей 30—39 лет — снизилась на 7 и 4 п.п. соответственно.
Средний возраст соискателя растёт
Среднестатистический соискатель «взрослеет». Вот, для примера, как изменился средний возраст соискателей отдельных позиций.
Позиция | 2023 | 2024 |
Управляющий объектом недвижимости | 48 лет | 50 лет |
Слесарь-сантехник | 47 лет | 49 лет |
Производитель строительно-монтажных работ | 45 лет | 49 лет |
Инженер КИПиА | 44 года | 46 лет |
Плотник | 44 года | 46 лет |
Директор магазина | 43 года | 45 лет |
Архитектор | 36 лет | 40 лет |
Дорожный рабочий | 36 лет | 40 лет |
Монтажник систем вентиляции | 39 лет | 44 года |
Товаровед | 40 лет | 42 года |
Администратор магазина | 35 лет | 40 лет |
Кассир | 35 лет | 37 лет |
Работу чаще ищут работающие
Соискателей на рынке труда не только численно стало меньше. Изменилось соотношение работающих и безработных (не имеющих официальной работы на момент поиска). Если в январе 2022 года на «SuperJob» соискателей, не имеющих работы, было 73%, то сегодня — лишь 34%. Такая динамика у нас коррелирует и с официальными отчётами об уровне безработицы: этот показатель сегодня — самым низкий за всю историю современной России — всего 2,6% по данным Росстата на апрель 2024 года.
Поведение соискателей изменилось
К чему приводит ситуация, когда работающих среди соискателей становится больше? Увеличивается число резюме в закрытом доступе (соискатели скрывают желание сменить работу от руководства и кадровиков). Соискатели повышают зарплатные ожидания и ищут более высокооплачиваемое место, чем имеющееся. Люди в целом становятся более избирательными, откликаются на вакансии точечно, тщательно изучают потенциальных работодателей. Отклик на вакансии значительно снижается.