Фото: Зорикто Дагбаев
Во многих объявлениях о вакансиях сегодня можно увидеть формулировку «По договорённости». Специалисты сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob выяснили, почему компании предпочитают не раскрывать размер заработной платы. В опросе приняли участие представители компаний и экономически активные горожане.
Оказалось, что каждый пятый работодатель в Улан-Удэ указывает в вакансии зарплату по договоренности, чтобы скрыть разницу в доходах от старых сотрудников.
При этом 69% компаний устанавливают оклад по итогам собеседования. Каждая четвертая компания изучает зарплатные ожидания кандидатов, чтобы предложить конкурентоспособное вознаграждение. 22% скрывают зарплаты от конкурентов и собственных сотрудников: реальность рынка труда — старые работники могут получать меньше новых. Каждый пятый работодатель не публикует информацию о зарплатах в вакансиях для позиций со сдельной и бонусной формой оплаты труда. 15% надеются, что зарплатные ожидания соискателей могут оказаться ниже и их удастся нанять на выгодных условиях. 11% честно говорят, что доходы в компании не соответствуют среднерыночному уровню. 10% рассчитывают привлечь больше соискателей. А 7% используют формулировку «По договорённости», когда не уверены в том, сколько стоит выполнение той или иной работы.
Отмечено, что соискатели в Улан-Удэ тоже скрывают свои зарплатные требования. В первую очередь, они хотят иметь возможность просить больше, ориентируясь на фактический объём и условия работы (43%). Из числа опрошенных 13% боятся отпугнуть потенциального работодателя своими финансовыми аппетитами, 8% надеются, что компания предложит больше денег, чем они ожидают. Беседовать о зарплате очно предпочитают 7%, столько же хотят иметь возможность выбирать из вакансий с разным графиком. Ещё 7% отсылают резюме с ожиданиями «по договоренности» на вакансии, где не указано зарплатное предложение. А 4% не понимают, как определить свою стоимость на рынке труда.