Годовой отпуск продолжительностью 28 календарных дней или более может быть разделён на несколько частей. В соответствии с законодательством, одна из этих частей должна составлять не меньше 14 дней, а остальные дни могут распределяться по соглашению между работником и работодателем, сообщает secrets.tinkoff.ru.
Как указано в статье 125 Трудового кодекса Российской Федерации, отпуск может быть разделён на части, при этом обязательно должна быть одна часть продолжительностью не менее 14 календарных дней.
Министерство труда разъясняет, что работодатель обязан предоставить работнику как минимум 14 дней отпуска подряд, а остальные дни имеют возможность быть распределены по согласованию сторон.
В письме Минтруда от 08.07.2021 № 14-2/ООГ-6477 говорится, что если компания устанавливает определённые правила для распределения оставшихся дней отпуска, и работник принимает их, то эти правила должны исполняться. Кроме того, работодатель может установить минимальную продолжительность оставшихся дней не менее семи.
Если в внутренних документах организации нет таких правил, работник и работодатель могут договориться о любом варианте распределения оставшихся дней отпуска. Например, сотрудник имеет возможность использовать дни по одному в течение года, взять отпуск полностью или использовать его только в рабочие дни с понедельника по пятницу, исключая выходные.
Отпуск может начинаться и заканчиваться в любой день недели, независимо от того, является ли он будним или выходным.
Источник: samaraonline24.ru