Российские компании активно расширяют поиск сотрудников за рубежом, особенно в Африке. Об этом сообщает РБК со ссылкой на hh.ru.
Согласно данным сервиса, в первом полугодии текущего года число вакансий в Кении выросло в 39 раз, а в Зимбабве – в 15 раз. Чаще всего компании привлекают продавцов и IT-специалистов из-за границы. Аналитики отметили, что 7 из 10 стран с наибольшим приростом вакансий от российских работодателей – это африканские государства. Кроме того, значительное увеличение вакансий наблюдалось в Камеруне, Замбии и Алжире. Эксперты связывают это с расширением географии миграции в Россию за счет африканских и азиатских стран.
Помимо активного найма в Африке, компании также активно ищут сотрудников в других регионах. Среди стран ЕАЭС лидируют Казахстан и Белоруссия по количеству вакансий с ростом 26% и 28% соответственно. Это объясняется схожими условиями ведения бизнеса и корпоративным управлением. А вот из государств дальнего зарубежья наиболее популярны Турция и Сербия, где количество вакансий составляет по 23 тыс. В то же время наблюдается снижение спроса в ОАЭ (-10%) и Таиланде (-6%). В странах Евросоюза очевидна разнонаправленная динамика. Так, снижение спроса на вакансии заметно в Германии (-4%), Нидерландах (-8%) и Польше (-2%). При этом рост зафиксирован в Италии (+33%) и Франции (+24%).
Тем самым, российские компании расширяют географию поиска сотрудников, активно привлекая кадры не только из Африки, но и из других регионов, включая страны ЕАЭС и Европы.
В апреле текущего года глава СПЧ РФ Валерий Фадеевпредложил создать реестр компаний для найма мигрантов. По его словам, работодатели будут вынуждены доказать, почему они не привлекли к работе россиян.