Обеспечение кадровой потребности работодателей Алтайского края стало основной темой заседания Общественного совета при региональном управлении по труду и занятости населения. Встреча прошла в барнаульском парке «Изумрудный» в рамках федерального этапа Всероссийской ярмарки трудоустройства «Работа России. Время возможностей». В ней приняли участие представители общественных советов Министерства промышленности и энергетики Алтайского края, Министерства образования и науки региона.
Открыла мероприятие председатель Общественного совета при краевом управлении по труду и занятости населения, директор Алтайского филиала Финансового университета при Правительстве Российской Федерации Валерия Иванова. Она отметила особую важность совместного обсуждения заявленного в повестку дня вопроса. По ее мнению, такой формат позволяет всесторонне взглянуть на проблему и выработать подходы к ее решению.
Начальник управления Алтайского края по труду и занятости населения Надежда Капура проинформировала о состоянии рынка труда, который характеризуется минимальными показателями безработицы, острым дефицитом кадров и значительной неоднородностью. В июне на 10 вакансий, заявленных работодателями в краевую службу занятости, приходилось 4 соискателя. Работодателям доступна возможность организовать профессиональное обучение и повышение квалификации персонала при содействии службы занятости. Ежегодно по нацпроекту «Демография» и региональной программе содействия занятости свои компетенции повышают порядка 4 тысяч человек. Обучение сотрудников для компаний абсолютно бесплатно. Сегодня в регионе доступно более 150 программ обучения. Партнерами службы занятости являются свыше 130 образовательных организаций края и других регионов. Также действует федеральная программа частичного возмещения затрат работодателей на заработную плату при трудоустройстве молодежи и других категорий. Кроме того, доступны региональные меры поддержки работодателей, создающих рабочие места для отдельных категорий работников. Компаниям частично возмещают затраты на оборудование рабочего места, наставничество и другие выплаты. Большой блок работы связан с привлечением и закреплением молодежи на производстве. Это ранняя профориентация, повышение престижа профессий, развитие института наставничества, дополнительные гарантии молодым специалистам. Важное место в работе с подрастающим поколением занимает летняя занятость подростков. Ежегодно участниками летней акции «5-я трудовая» становятся порядка 8-9 тысяч детей.
Министр промышленности и энергетики Алтайского края Вячеслав Химочка осветил вопросы кадрового обеспечения промышленности региона. С 2023 года наметилась тенденция увеличения численности занятых в обрабатывающих производствах. Это связано с переориентацией предприятий гражданских отраслей на выпуск импортозамещающей продукции для внутреннего рынка и оборонными заказами. В целях привлечения кадров предприятия увеличили темпы индексации заработной платы, запускают различные социальные программы. Среди них добровольное медицинское страхование, компенсация части стоимости санаторно-курортного лечения, жилищное обеспечение, частичная компенсация расходов на питание, занятия спортом, внутренние программы обучения и повышения квалификации персонала и другие. Еще одним направлением является программа по развитию промышленного туризма на предприятиях «Открытая промышленность». Она направлена на повышение открытости предприятий и информированности жителей региона о создании на заводах достойных условий труда. Предприятия «Тонар», «Нортек» и Алтайский завод прецизионных изделий приняли участие в подготовке своих команд по этой программе.
Заместитель министра образования и науки Алтайского края Ирина Фукс отметила, что основным стратегическим инструментом для реализации политики в области подготовки кадров в системе среднего профессионального образования является федеральный проект «Профессионалитет». Алтайский край приступил к его реализации в 2022 году. Создано восемь кластеров: легкая промышленность, машиностроение, транспорт, туризм и сфера услуг, сельское хозяйство, ИТ-технологии, педагогика. В планах создание кластеров для лесной, химической отрасли, медицины и искусства. На базе образовательных организаций организуют учебно-производственные комплексы. Их основная задача – прохождение учебной и производственной практики и трудоустройство учащихся. В 2023 году создано два таких комплекса – в Барнауле и Рубцовске. В 2023 году заключено 540 договоров о целевом обучении по востребованным профессиям с 264 организациями региона. Также в крае создают профильные классы. Профессиональное обучение школьников организовано по 23 профессиям на базе 24 профессиональных образовательных организаций. Также в регионе предполагается открытие учебных центров, реализующих дополнительные программы профессионального образования и дополнительного образования под заказ работодателей.
Члены Общественного совета рекомендовали исполнительным органам Алтайского края совместно с работодателями и профсоюзами усилить информированность молодежи о конкурентных условиях труда на предприятиях, испытывающих нехватку кадров, расширить практику предоставления работникам льгот и компенсаций сверх установленных законодательством, в том числе посредством закрепления соответствующих обязательств в соглашениях и коллективных договорах. Участники заседания отметили важность формирования трудовых навыков у подростков, необходимость вовлечения работодателей в создание рабочих мест для них. Речь шла о создании трудовых отрядов подростков при предприятиях, что будет способствовать привитию трудовых навыков и ранней профориентации.
Фото: управление Алтайского края по труду и занятости населения