Директор Кемеровской ГРЭС Андрей Катуганов: станция развивается всегда

— Андрей Владимирович, 90 лет – это много или мало?

— Вопрос неоднозначный. В истории станции было много вызовов, которые она с честью преодолела, с этой точки зрения мы прошли большой путь. Если же говорить об оборудовании, то на станции произошло довольно много изменений с момента ввода её в эксплуатацию. Оборудование совершенствовалось, станция расширялась и сегодня она представляет собой современное предприятие с постоянным обновлением технологий. Станция остаётся молодой и с точки зрения коллектива, потому что средний возраст наших сотрудников — 42 года. У нашего предприятия достойный возраст, богатый опыт и хорошие традиции.

— Что собой сегодня представляет Кемеровская ГРЭС и что меняется?

– На сегодняшний день наше предприятие обеспечивает теплом 70% левобережной части города Кемерово. Выдает в единую сеть электроэнергию, которая поступает промышленным предприятиям региона и в дома жителей. Самое главное для нашего коллектива –– поддерживать самый высокий уровень надёжности работы оборудования. В этом году, к примеру, основные усилия направлены на замену поверхностей нагрева котлов, чтобы обеспечивать их безаварийную работу в зимний период, когда это особенно необходимо для теплоснабжения города. Также ведётся замена насосного оборудования, капитальные и текущие ремонты. В планах у нас наращивание темпов по модернизации станции, её оснащения, чтобы качественно обеспечивать жителей города Кемерово светом и теплом.

Цифры:

• Более 100 млрд кВт·часов выработала станция за 90 лет,
• 485 МВт — электрическая мощность станции,
• 1243 Гкал/час — тепловая мощность станции,
• 548 человек трудится на Кемеровской ГРЭС.

— Кемеровская ГРЭС находится в центре города, потому ей уделяется особое внимание с точки зрения экологии. Какие проекты в этой области вы реализуете на данный момент?

— Действительно, внимание к нашей электростанции самое пристальное и экологические аспекты её работы всегда на переднем плане. Поэтому исправная работа газоочистного оборудования для нас была и будет в приоритете. В прошлом году мы капитально отремонтировали два электрофильтра, уровень очистки дымовых газов на них 98-99%. В этом году выполним замену оборудования ещё на двух электрофильтрах и так будем продолжать эту работу, чтобы на постоянной основе обеспечивать проектную мощность очистных систем. Более того, сейчас мы занимаемся проектом по установке датчиков онлайн-мониторинга уходящих газов. Надзорные органы смогут в реальном режиме контролировать работу нашего оборудования, а оперативный персонал станции оперативно корректировать его работу.

Отдельное направление связано с использованием воды. Мы её забираем из реки Томь, охлаждаем турбины и сбрасываем обратно. Она уходит в реку абсолютно такого же качества –– контроль здесь непрерывный. Нюанс только в повышенной температуре. Поэтому мы как законопослушные водопользователи платим налоги и следим за сохранностью биоразнообразия. Для этого на водозаборе установлены специальные рыбозащитные устройства. А каждый год проводим ещё и зарыбление водоёмов Сибири.

Большой проект реализуем по вовлечению золошлаковых материалов в хозяйственный оборот. У нас завершается монтаж оборудования по сбору золы-уноса для отгрузки предприятиям строительной отрасли. Спрос есть на эту продукцию. Идут переговоры с предприятиями дорожной отрасли, ведь применение золошлаков значительно сокращает затраты прокладку новых автодорог.

Мы постоянно думаем о том, как можем развиваться в этой области и быть в тренде «зелёной» повестки.

— Современные технологии активно применяются у вас на производстве. Можете ли сказать, что работать в энергетике сейчас проще, чем 90 лет назад?

— Нет, даже, наверное, наоборот. Наша профессия изменилась в плане технологий, оборудование стало сложнее, значит и от персонала требуется больше знаний, умений, понимания процессов. Автоматизация, конечно, облегчает физический труд, но повышает требования к квалификации. Усилился и уровень ответственности. Но приятно, что остались самоотверженность, трудолюбие и неравнодушное отношение людей к тому делу, которое они выбрали.

— Вы сказали, что у коллектива вашего предприятия сформировались хорошие традиции. Какие из них можете выделить?

— Работать семьями — вот что для нас здесь главное. Наши сотрудники знают, что у нас престижно работать, поэтому приводят на предприятие своих детей и внуков. Одна из старейших наших династий — семья Анны Харченковой. Её дедушка 46 лет отработал на станции, вырос из слесаря в начальника ремонтно-строительного цеха. Тут же трудился её отец, сестра с мужем, она сама, теперь и её сын пришёл к нам на станцию. Их общий трудовой стаж превышает 230 лет. Такие истории приветствуются у нас на предприятии и встречаются нередко.

Хорошая и правильная традиция – это возможность построить на станции карьеру. Здесь наши сотрудники учатся, развиваются и вырастают в руководителей, которые потом идут дальше по карьерной лестнице. Из нашего коллектива вышло много руководителей, они продолжили трудиться в «Кузбассэнерго», «СГК», «ОДУ Сибири», «РДУ» и на других энергопредприятиях страны. Станция всегда была школой для молодых специалистов. И для великих энергетиков, профессионалов с большой буквы. И здесь надо вспомнить, отдать дань уважения первому директору ГРЭС Виктору Филипповичу Соколовскому и почётному энергетику Российской Федерации, Почётному гражданину Кемеровской области Петерсу Николаю Николаевичу, директору электростанции Бенедиктову Александру Викторовичу.

Александр Викторович Бенедиктов более 28 лет (с 1985 по 2014 гг.) возглавлял Кемеровскую ГРЭС, прошел огромный трудовой путь от рабочего до руководителя. Награжден орденом «Дружбы народов», медалями всех III-х степеней «За особый вклад в развитие Кузбасса».

У нас на станции хорошо развит институт наставничества. Работа молодых специалистов всегда под контролем, потому что невозможно прийти на предприятие и сразу всё знать и уметь. Наставническую деятельность ведут опытные сотрудники. Один из них – Владимир Лобуцкий, которого мы не раз отмечали за его неравнодушное отношение к молодым сотрудникам. Наши новые работники просятся проходить стажировку именно под его руководством.

— Люди – ваша сила. Что делает предприятие для поддержки сотрудников?

— В трудные времена станция выживала только благодаря коллективу, поэтому для нас главное — наши люди. Мы заботимся о том, чтобы предприятие развивалось, поэтому активно привлекаем к нам на работу молодых специалистов и поддерживаем их. Есть социальные, жилищные программы, именные стипендии для студентов профильных направлений обучения в кузбасских вузах и ссузах. Третий год продолжаем проект «Целевой энергетический поток» по подготовке студентов целевой группы, получающих профильное энергетическое образование. Его цель — максимальное усиление практической подготовки, фактически — получение студентами рабочих специальностей с дальнейшим трудоустройством в компанию и на станцию.

У нас хорошо развит молодёжный актив, который участвует в корпоративных мероприятиях, спартакиадах, проводит социальные и экологические акции, субботники, игры КВН. Поэтому есть все возможности не только работать, но и развиваться личностно.

— Какие глобальные цели ставит перед собой ваше предприятие, к чему стремитесь?

— Наша работа во многом синхронизируется с городской жизнью. Кемерово с каждым годом растёт, но наши мощности легко обеспечат теплом и электричеством новые жилые районы, которые скоро появятся на левом берегу. Поэтому мы сосредоточены на замене и модернизации оборудования для повышения его экономичности, надёжности и безопасности.

То, что мы имеем на сегодняшний день, — это, естественно, не конечный результат. Станция всегда развивается, меняется, совершенствуется, модернизируется. Она всегда находится в движении. Так было все наши 90 лет и так будет всегда!

Автор: Евгения Близникова