Роструд в своем телеграмм-канале опубликовалответы на самые часто задаваемые вопросы об испытательном сроке. Среди них:
1. Обязательно ли на новом месте должно быть предусмотрено испытание?
К трудовой деятельности можно приступить и без него. Испытательный срок устанавливается по желанию сторон.
2. Кто освобожден от испытаний?
— беременные и женщины с детьми до 1,5 лет;
— несовершеннолетние;
— выпускники вузов и сузов, впервые устраивающиеся на работу в первый год после их окончания;
— трудоустраивающиеся на срок до 2 месяцев;
— избранные на оплачиваемую выборную должность или по конкурсу;
— переведенные из другой компании;
— успешно отучившиеся в компании;
— направленные в компанию на альтернативную службу.
3. Какой длительности может быть испытательный срок?
Максимум три месяца, для руководства, главбухов и их замов – шесть месяцев.
Если договор заключается на 2–6 месяцев – не больше двух недель.
4. Какие периоды не включают в срок испытания?
Больничные и отпуска за свой счет.
5. Как поступит работодатель, если испытание провалено?
Расторгнет договор до окончания срока испытания, сообщив минимум за три дня и объяснив причины такого решения.