Рострудответил на вопрос: может ли сотрудник приостановить работу, если он не получил компенсацию за вынужденный прогул и ему не возместили моральный вред, не выполнив решение суда?
ТК РФ предусмотрено, что задержка зарплаты на 15 дней дает право работнику приостановить работу, пока ему не будет выплачена вся сумма. При этом он должен сообщить об этом работодателю в письменной форме.
Вместе с тем заработная плата считается вознаграждением за труд, зависящим от квалифицированности работника, сложности его работы, ее количества, качества и условий выполнения. Кроме того, в зарплату включаются доплаты и надбавки в качестве компенсаций, в том числе если условия работы отклоняются от нормальных. А также выплаты, которые носят стимулирующий характер, например, премиальные и другие поощрения.
Следовательно, невыплата компенсации, положенной работнику за нарушение срока выплаты зарплаты и других сумм, на которые сотрудник имеет право, но они не включены в зарплату, не может быть основанием для приостановки работы.