Сегодня в Амурской области свободны около 64 тысяч вакансий, а в ближайшие годы с приходом новых инвесторов и появлением десятков предприятий потребуется еще 42 тысячи специалистов. Конкуренция за кадры будет жесткой не только внутри, но и за пределами региона. И, как отмечают эксперты, одной высокой зарплаты для потенциального работника уже мало. Чтобы экономика была готова к таким вызовам, а Приамурье стало привлекательным местом для жизни и работы, региональное правительство приступило к созданию стратегии развития рынка труда.
«Руководитель вынужден искать сотрудника, а не наоборот»
Для этого в областном правительстве области состоялся первый митап — неформальная встреча специалистов для обсуждения проблемы и обмена опытом. Координаторами взаимодействия выступили министерство проектного управления и кадровой политики и управление занятости населения. Руководители структурных подразделений обсудили, как обеспечить кадрами не только отдельные отрасли, а в целом экономику области.
— Одна из главных проблем — отток населения из Амурской области и, как следствие, дефицит кадров, — подчеркнула министр проектного управления и кадровой политики региона Алина Артёменко. — Чтобы решить ее, мы должны объединить все свои ресурсы и разработать совместный план мероприятий по реализации концепции формирования рынка труда в регионе. Реализация плана станет своевременным ответом на актуальные вызовы в сфере формирования спроса и предложения рабочей силы. Амурская область должна быть привлекательным местом для жизни и работы.
42,6
тысячи квалифицированных работников потребуется в Амурской области в 2024–2030 годах для 40 новых инвестпроектов
По словам министра юстиции Амурской области Елены Акименко, сегодня потребность в кадрах испытывают практически все отрасли экономики.
— Сегодня руководитель вынужден искать сотрудника, а не наоборот. Причем порой речь не идет об уровне квалификации и опыте работника, а уже просто о самом наличии, — констатировала она. — Ощущается даже нехватка юристов: несмотря на то, что последние годы мы слышали о переизбытке выпускников по данному направлению. Такая ситуация требует объединения усилий между работодателями, нужно выработать новые подходы в работе с кадрами. Особенно сложно тем, кто не может предоставить более высокий уровень зарплаты — значит, надо искать другие стимулы и создавать условия для специалистов.
— Сегодня рынок труда — это не только рынок работодателя, это рынок работника, — согласна начальник управления занятости населения Амурской области Елена Дуленова. — Рост заработной платы уже не является стимулом для привлечения специалиста. Необходимо создавать целостную экосистему, которая удовлетворит соискателя условиями работы, проживания, культурного развития, совершенствования спортивных навыков и другое.
Во время интенсива участники обсудили несколько ключевых направлений по подготовке и развитию кадров: поиск и привлечение персонала на ключевые предприятия региона, выстраивание кадровой инфраструктуры и повышение эффективности управления, целевое обучение, наставничество, вопросы производительности труда, улучшение условий труда.
Заманить жильем и уютом
Важные вопросы — развитие инфраструктуры в сельской местности, «подъемные» для молодых специалистов и многое другое.
— Одной из самых крупных проблем является обеспечение жильем работников, особенно в сельской местности и удаленных населенных пунктах, — подчеркнула Елена Дуленова. — Практика строительства жилья для работников уже сложилась в агропромышленном комплексе области — ее можно использовать в качестве положительного опыта в других отраслях.
Алина Артёменко, министр проектного управления и кадровой политики Амурской области:
— Одна из главных проблем — отток населения из Амурской области и, как следствие, дефицит кадров. Чтобы решить ее, мы должны объединить все свои ресурсы и разработать совместный план мероприятий по реализации концепции формировании рынка труда в регионе. Амурская область должна быть привлекательным местом для жизни и работы.
Амурские хозяйства, которые тоже столкнулись с острым дефицитом кадров, впервые за долгие годы начали строить жилье для своих специалистов. В ответ за каждый квадратный метр они получают компенсацию из областного бюджета. В селах растут целые улицы из новых коттеджей, а регион помогает ремонтировать дороги и проводить освещение.
— За два года сдано порядка 100 квартир и индивидуальных домов. Строятся детские площадки, ремонтируются и строятся дома культуры — это очень важно для привлечения и закрепления специалистов в сельскохозяйственном производстве, — отмечает замминистра сельского хозяйства области Владимир Гутник. — В отрасли ощущается острая нехватка квалифицированных специалистов, впрочем, как и во многих других сферах. У зарплатной планки есть предел, поэтому внедряются другие способы привлечения работников.
В АПК пошли и по другому пути в решении кадровой проблемы: внедрение в растениеводстве и животноводстве современных технологий и высокопроизводительной техники. «Для примера: один комбайн сейчас убирает более тысячи гектаров, хотя еще несколько десятков лет назад мог убрать раз в пять меньше. В животноводстве тоже: один оператор машинного доения заменяет сразу нескольких человек», — добавляет Владимир Гутник.
От каждого министерства — свой план
По итогам мозгового штурма руководители областных ведомств решили: каждое министерство на ближайшие пять лет разработает отраслевые мероприятия, которые позволят сформировать сбалансированный рынок труда. Как отмечают в областном правительстве, уникальность будущей кадровой стратегии должна заключаться в ее гибкости — это будет не набор конкретных задач на годы вперед, а блок актуальных кадровых проблем. И их решение будет проходить в оперативном режиме в формате гибких проектных групп с привлечением профильных экспертов в конкретных вопросах.
В целевики — по новым правилам
Одним из самых обсуждаемых на мозговом штурме стал вопрос привлечения кадров по целевому набору. С 1 мая 2024 года правила для него изменились: теперь закон обязывает работодателя, который заинтересован в целевиках, публиковать все свои предложения на единой платформе «Работа в России», которая синхронизирована с порталом «Госуслуги».
«Сегодня рынок труда — это не только рынок работодателя, это рынок работника. И рост зарплаты уже не является стимулом для привлечения специалиста».
Предприятие должно указать в условиях не только сведения о будущем месте работы целевика, должности, условиях оплаты, а также — о мерах поддержки во время обучения. Кроме того, в предложении необходимо указать, в какой именно вуз и на какое направление подготовки должен поступить абитуриент.
Претендовать на целевое место смогут не только выпускники школ, но и студенты. Для этого нужно подать заявление в вуз и одновременно оставить заявку на выбранное предложение на платформе «Работа в России». И только после того как абитуриент пройдет по конкурсу и будет зачислен по целевой квоте, заказчик заключит с ним договор.
«Нас очень заинтересовал целевой набор, мы предложили обсудить вопрос предметно с профильными вузами и работодателями», — отмечает Елена Акименко.
Амурская область будет привлекать специалистов через сайт вакансий
На днях в регионе запустят новый сайт «Амурская область — безграничные карьерные возможности». На нем разместят информацию о Приамурье как о привлекательной для жизни и трудоустройства территории.
2,5
тысячи вакансий предложат амурчанам на федеральном этапе Всероссийской ярмарки трудоустройства «Работа России. Время возможностей». Она пройдет 28 июня в территориальных отделах Амурского центра занятости и Кадровом центре в Благовещенске
«Сайт будет доступен после презентации на Всероссийской ярмарке трудоустройства, которая пройдет 28 июня, — отметила заместитель начальника управления занятости населения Амурской области Елена Гармышева. — Создание нового ресурса позволит привлечь в область квалифицированных специалистов со всей России. Только сейчас в Приамурье зарегистрировано около 64 тысяч вакансий. Из них более 75 процентов — рабочие специальности. В дальнейшем, в 2024–2030 годах, будут реализовываться почти 40 инвестиционных проектов, уже заявлена потребность в 42,6 тысячи квалифицированных работников. На сайте информация будет размещена таким образом, чтобы человек, незнакомый с нашей областью, получил о ней полное представление и захотел приехать к нам на постоянное место жительства. На сайте создадут разделы с общей информацией о регионе, о его природе, инфраструктуре. В отдельных блоках представят вакансии по сферам деятельности, а также меры поддержки, которые доступны после переезда в область. Чтобы связаться со специалистами, желающему стать жителем Приамурья достаточно нажать кнопку «Хочу в регион!» и в форме ввести свои контактные данные.
28 июня в территориальных отделах Амурского центра занятости и Кадровом центре в Благовещенске пройдет федеральный этап Всероссийской ярмарки трудоустройства «Работа России. Время возможностей». Амурчанам будет предложено более 2,5 тысячи вакансий в различных сферах экономики области.
Возрастная категория материалов: 18+