20 июня в Москве состоялось годовое общее собрание «Энергетической работодательской ассоциации России» (Ассоциация «ЭРА России»). В рамках мероприятия прошло обсуждение ряда наиболее актуальных вопросов, касающихся, прежде всего, текущей ситуации с кадрами в электроэнергетике. Кроме того, участникам собрания был представлен отчет о деятельности Ассоциации за 2021–2023 годы, состоялось избрание членов Наблюдательного совета и Ревизионной комиссии, а также Президента Ассоциации. Мероприятие прошло при информационной поддержке журнала «ЭЛЕКТРОЭНЕРГИЯ. Передача и распределение», ключевые моменты и фоторепортаж — в материале.
Открылось общее годовое собрание пленарной сессией, в которой приняли участие представители Минэнерго России, профсоюзных организаций, отраслевых ассоциаций. Лейтмотивом дискуссии стала кадровая проблема, сложившаяся сегодня в электроэнергетической отрасли. Решение данной проблемы является одной из главных стратегических задач нашего государства, считает статс-секретарь — заместитель Министра энергетики Российской Федерации Анастасия Бондаренко.
Эффективно решить эту задачу можно только объединив усилия федеральных органов исполнительной власти, профсоюзов и отраслевых ассоциаций, подчеркнула замминистра. При этом «ключевыми приоритетами в социально-трудовых отношениях были и остаются сохранение рабочих мест и рост реальных доходов граждан».
«Министерство энергетики сейчас работает над проектом энергетической стратегии до 2050 года. И в этом проекте кадровые вопросы в обязательном порядке обозначены. Работа ведется в постоянном диалоге с коллегами из профсоюзов и ассоциаций, — рассказала Анастасия Бондаренко. — Самый сложный вопрос — это прогнозирование кадровой потребности. Очень сложно сделать качественный прогноз в условиях постоянно меняющихся исходных данных. Со времен Советского Союза мы жили в условиях, когда все отрасли экономики были постоянно обеспечены кадровыми ресурсами. Не было нехватки рабочей силы, а государство следило только за уровнем безработицы. Сегодня же мы имеем обратную ситуацию — исторический минимум безработицы и уже даже не прогнозируемый, а реально просматриваемый дефицит кадров».
В свете вышесказанного в 2024 году важнейшей задачей станет заключение нового Отраслевого тарифного соглашения (ОТС) на 2025–27 годы, подчеркнула Анастасия Бондаренко: «Важный момент — необходимость увеличения числа работодателей — участников социального партнерства. Само соглашение должно стать гибче — при этом условии многие компании готовы рассмотреть возможность присоединения к нему».
Концентрируясь на развитии кадрового потенциала, не стоит забывать и о сохранении существующих кадров, отметил в своем выступлении председатель Всероссийского Электропрофсоюза Юрий Офицеров. По мнению спикера, отрасли сейчас жизненно необходимы тарифные решения, которые будут способствовать закреплению работников на местах, поскольку текучесть кадров сегодня является не меньшей проблемой, чем их общий дефицит.
Одним из главных трендов развития промышленности сегодня является бережливое производство. И в текущей ситуации эта концепция получает новое рождение, считает Президент Международной ассоциации корпоративного образования (Ассоциация «МАКО») Ольга Голышенкова.
«В культуре бережливого управления мы, с одной стороны, возвращаемся к истокам научной организации труда, а с другой — думаем о высокой производительности труда», — отметила спикер. По словам Ольги Голышенковой, при решении проблем, сложившихся сегодня на рынке труда, необходимо сконцентрироваться на трех направлениях:
- переадаптация и поддержка кадров, вернувшихся из зоны СВО;
- использование ресурса трудовой миграции;
- профориентационная работа с молодежью.
Работа по данным направлениям требует и нового подхода от работодателей, подчеркнула спикер. Например, цифровая трансформация, охватывающая сегодня все больше отраслей промышленности, должна распространиться и на работу с кадрами, говорит Ольга Голышенкова: «Нам всем с точки зрения HR придется работать с инструментами предиктивной аналитики, с нейросетями, с ИИ и т.д. в решении задачи планирования и прогнозирования кадровой потребности».
Проблема нехватки квалифицированных кадров стоит настолько остро, что ее не решает уже даже повышение заработной платы, отметил в своем выступлении первый заместитель Генерального директора Автономной некоммерческой организации «Национальное агентство развития квалификаций» Павел Свистунов.
В качестве иллюстрации данного тезиса спикер рассказал о ситуации в нефтехимической отрасли, где зарплаты одни из самых высоких в стране, но при этом дефицит кадров еще более острый, чем в электроэнергетике. «На фоне демографичекой ямы и СВО людей просто не хватает», — подчеркнул Павел Свистунов.
В такой ситуации, по мнению спикера, российской промышленности необходимо:
- повышать производительность труда за счет массового внедрения современных инструментов обучения на производстве и управления персоналом;
- оперативно актуализировать программы высшего и среднего профессионального образования, исходя из потребностей рынка;
- расширять предложение на рынке труда за счет повышения территориальной мобильности рабочей силы.
Остроту кадровой проблемы в других отраслях отметил и Президент Общероссийского отраслевого объединения работодателей сферы жизнеобеспечения Анатолий Кочегаров, который в своем выступлении рассказал о ситуации с кадрами в сфере жилищно-коммунального хозяйства.
Завершилась пленарная часть общего годового собрания Ассоциации торжественной церемонией, в рамках которой было подписано два документа: Публичный отчет о выполнении условий Отраслевого тарифного соглашения и результатах сотрудничества на федеральном отраслевом уровне социального партнерства в 2023 году, а также Соглашение о взаимодействии и сотрудничестве между Ассоциацией «ЭРА России» и Московским колледжем современных технологий имени Героя Советского Союза М.Ф. Панова.
Ключевым вопросом повестки годового собрания стал отчет о деятельности Ассоциации «ЭРА России» в 2021–2023 годах, который представил собравшимся ее Президент Аркадий Замосковный. Он подчеркнул, что минувшие три года были крайне непростыми, поскольку Ассоциации приходилось действовать «в условиях постоянной турбулентности».
«При этом нам удалось не только сохранить членскую базу, но и повысить ее качество, поскольку был принят целый ряд решений об исключении из состава Ассоциации компаний, которые прошли процедуру банкротства или накопили задолженность по членским взносам», — отметил Президент Ассоциации.
Одним из основных результатов деятельности в отчетный период стало появление в отрасли единого социального стандарта в сфере труда и социального диалога — Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике РФ. «Подписание Соглашения стало результатом 10 месяцев сложнейших переговоров, консультаций и рабочих встреч», — сделал акцент Аркадий Замосковный. Кроме того, за отчетный период было на 40% увеличено количество участников ОТС, не являющихся членами Ассоциации «ЭРА России».
Еще одно важное достижение — подписание соглашения о сотрудничестве и взаимодействии в социально-трудовой сфере между Минэнерго России, Ассоциацией и Всероссийским Электропрофсоюзом.
В 2021–2023 годах «ЭРА России» участвовала и в работе по формированию общенациональной системы профессиональных квалификаций, а также активно взаимодействовала с Минэнерго и ФАС России в части нормотворчества.
Особо стоит отметить деятельность ассоциации в сфере охраны труда и производственной безопасности. В частности, в отчетный период «ЭРА России» получила от «Технической инспекции ЕЭС» полномочия по сбору и обработке отчетной информации в области охраны труда и производственного травматизма от более чем 2100 субъектов электроэнергетики. Как рассказал Аркадий Замосковный, на базе данной информации Ассоциацией формируются годовые и квартальные отраслевые аналитические обзоры.
Добавим, данные обзоры легли в основу рубрики в журнале «ЭЛЕКТРОЭНЕРГИЯ. Передача и распределение», в которой на регулярной основе совместно с Ассоциацией «ЭРА России» и Управлением государственного энергетического надзора Ростехнадзора публикуется информация о профилактике травм и гибели работников электроэнергетики.
Еще одно направление работы Ассоциации, также получившее развитие в отчетном периоде, — организация соревнований профессионального мастерства. Так, например, в 2021–2023 годах была продолжена практика организации и проведения федеральных этапов Всероссийского конкурса «Лучший по профессии» в электроэнергетических номинациях. Кроме того, реализовались и другие проекты, направленные на повышение престижа труда в электроэнергетической отрасли.
Говоря об информационном обеспечении деятельности Ассоциации «ЭРА России», Аркадий Замосковный высоко оценил сотрудничество с изданием «ЭЛЕКТРОЭНЕРГИЯ. Передача и распределение».
В завершение выступления Президент Ассоциации также отметил значительное количество наград, которых в отчетном периоде была удостоена как «ЭРА России» в целом, так и ее отдельные работники.
Содокладчиками Президента Ассоциации выступили также Председатель Наблюдательного совета Дарья Борисова и Председатель Ревизионной комиссии Максим Кормильцев.
Также в рамках годового собрания прошло обсуждение ряда организационных вопросов, и были избраны члены Наблюдательного совета и Ревизионной комиссии, а также Президент Ассоциации. Им на шестилетний срок вновь был избран Аркадий Замосковный.
Больше фотографий в галерее Годовое общее собрание «Энергетической работодательской ассоциации России» (Ассоциация «ЭРА России»).