Регулирующий орган Калифорнии по труду оштрафовал Amazon на $5,9 млн за нарушение закона штата о складских квотах. Официальные лица провели расследование в отношении двух складов Amazon в Южной Калифорнии и обнаружили, что они «не предоставили письменного уведомления о квотах».
Калифорнийский регулятор труда заявил, что провел масштабное расследование в двух объектах Amazon в Морено-Вэлли и Редлендс, к востоку от Лос-Анджелеса. Как итог, было найдено 59 017 нарушений закона о складских квотах. Оказывается, квоты на производительность — не просто проблема, они стали настоящей проблемой для работников Amazon.
Закон и порядок
С 2022 года в Калифорнии действует закон, обязывающий работодателей сообщать сотрудникам и госучреждениям о производственных квотах и связанных с ними дисциплинарных мерах. И что важно, нормативный акт запрещает квоты, которые мешают работникам делать перерывы.
Проведя расследования, регуляторы постановили, что Amazon не предоставила письменные уведомления о квотах, а также 59 017 раз нарушила закон. Компания же утверждает, что у нее нет квот, а есть «одноранговая система оценки».
«Та самая одноранговая система, которую Amazon использует, — это именно то, от чего должен защищать закон о складских квотах».
Лилия Гарсия-Брауэр, комиссар по труду
Однако Amazon не впервые сталкивается с претензиями к своим методам работы. В 2022 году компания уже получала штрафы от регулирующих органов Вашингтона за нарушение законов о безопасности на рабочем месте. Действия компании, по мнению властей, подвергали сотрудников риску травм и заболеваний.
Управление по безопасности и гигиене труда неоднократно штрафовало Amazon за нарушения. В этот раз штраф составил $5,9 млн. Однако компания не сдается — все жалобы обжалуются. Причем аналогичные законы действуют и в других штатах, таких как Нью-Йорк, Вашингтон и Миннесота.
Позиция Amazon
Amazon, второй по величине частный работодатель в США, продолжает настаивать, что никаких фиксированных квот не существует. Представитель компании Морин Линч Фогель заявила, что индивидуальная эффективность оценивается по множеству показателей, и работники всегда могут пересмотреть результаты своей работы и обратиться к менеджеру при необходимости.
Судя по всему, противостояние Amazon и регуляторов будет продолжаться. Технологический гигант заявляет об улучшении уровня травматизма и инвестировании сотен миллионов долларов в безопасность. А регуляторы продолжают искать и находить нарушения. Остается лишь наблюдать, кто выйдет победителем в этом нескончаемом споре.