Игроки сборной Дании подают вдохновляющий пример гендерного равенства. Футболисты отклонили предложенное повышение вознаграждения, чтобы обеспечить более справедливое распределение доходов женской команде. После Евро-2024 базовые выплаты за выступления в сборной Дании будут одинаковыми для всех, независимо от пола. Forbes Sport расскажет, на что пошли датские футболисты ради женщин
Исторически Дания добивается высоких результатов в международных рейтингах гендерного равенства. Премьер-министр страны Метте Фредериксен была избрана на свой пост в 2019 году и сегодня остается одной из немногих женщин-мировых лидеров. В 2023 году Дания заняла третье место в ЕС по индексу гендерного равенства, показав высокие баллы в категориях «Здоровье», «Работа» и «Деньги».
В последней категории достигнуто почти полное равенство между женщинами и мужчинами, а с поступком футболистов сборной Дании баллов стране точно прибавят. Игроки мужской национальной команды отказались от повышения вознаграждения и согласились на 15-процентное сокращение страховой выплаты, чтобы позволить своим коллегам-женщинам из национальной команды получать равную оплату труда и 50-процентное повышение страховой выплаты.
Все началось с того, что Датская футбольная ассоциация (DBU) предложила равную оплату национальным футбольным сборным, но для подобного увеличения брать деньги решили у мужской команды. Инициатива не понравилась обеим сборным, и вместе с профсоюзом Spillerforeningen футболисты мужской сборной разработали план, в рамках которого мужчины все равно пошли на финансовые жертвы.
«Мы не могли согласиться с таким подходом. Мужская команда была расстроена, как и женская, поскольку они чувствовали себя неловко из-за того, что деньги пришлось бы забрать у мужской команды. Мы не хотели разговаривать с DBU, если единственный для них способ дать женщинам больше денег — это вычесть их из мужской команды. Равенство достигается не так», — говорит директор Spillerforeningen Михаэль Сал Хансен.
Он отметил, что футболисты сборной Дании вместо того, чтобы искать лучшие условия для себя, подумали о поддержке женской команды. Целью для них стало не понизить условия и оплату труда мужской команды до уровня женской, а повысить условия и оплату труда женщин до уровня мужской команды, как минимум, на уровне базовых выплат.
Датская футбольная ассоциация и мужская сборная Дании по футболу перед Евро-2024 должна была подписать новое четырехлетнее соглашение, оговаривающее вознаграждения за выступления в составе национальной команды, бонусы, премиальные и страховые выплаты. На переговорах они могли потребовать улучшения своих финансовых условий, но решили этого не делать, чтобы DBU наверняка имела средства повысить выплаты за выступления женской сборной и сделать их равными на базовом уровне, не включающем бонусы и премиальные.
«Мужская команда решила не требовать каких-либо изменений в условиях своего нового соглашения. Когда мы представили план команде по переговорам, в которую входили Андреас Кристенсен, Томас Делани, Кристиан Эриксен, Пьер-Эмиль Хейбьерг, Симон Кьер и Каспер Шмейхель, они были очень довольны. Это было то, чего они хотели: это показало, что они берут на себя ответственность. Им понравилась идея предоставить другим национальным командам лучшие возможности и условия», — продолжил Сал Хансен.
Кроме того, в новом соглашении говорится о снижении страхового покрытия мужской команды на 15%, что позволит увеличить страховое покрытие женской команды на 50%, а мужской команды до 21 года — более чем на 40%.
Новое четырехлетнее соглашение с DBU вступит в силу после Евро-2024. План также включает в себя совместное создание мужской командой и DBU центра («clubhouse»), которым могут пользоваться все национальные команды — мужские, женские и молодежные. А также создание фонда для развития футбола.
Идея фонда заключается в том, что всякий раз, когда сборные, будь то мужская или женская, проходят квалификацию на чемпионат мира или Евро, мужская команда и DBU вносят в казну фонда 1 млн датских крон (примерно $145 000). Сами футболисты смогут вносить предложения по использованию этих средств, например, на строительство спортивных сооружений или поддержку игроков.
По словам Хансена, женщины-игроки женской команды счастливы, что игроки-мужчины помогают им: «Они согласны с тем, что деньги должны поступать не от мужской команды, а от DBU. Они с нетерпением ждут переговоров с футбольной ассоциацией, которые должны начаться после лета этого года».
В течение последних нескольких лет женские футбольные команды по всему миру активно работали над сокращением неравенства в оплате труда. В 2022 году Федерация футбола США достигла знаковых соглашений о предоставлении равной оплаты игрокам мужской и женской национальных сборных. Кроме того, команды объединили призовые за свои выступления на чемпионатах мира — американки традиционно там гораздо успешнее мужчин. Это первая федерация в мире, уравнявшая свои призовые на чемпионатах мира. У обеих американских сборных также одинаковые условия распределения доходов от рекламы и билетов.
И все же в остальных сборных ситуация печальная: как показал анализ CNN, футболистки на прошлом чемпионате мира в среднем заработали всего 25 центов на каждый доллар, заработанный мужчинами на чемпионате мира-2022 в Катаре. И несмотря на то, что Международный футбольный союз (ФИФА) в преддверии женского ЧМ-2023 объявил, что впервые около $49 млн из рекордных $110 млн призовых достанутся непосредственно отдельным игрокам, в Австралии футболистки сборной заявили, что это все равно «вчетверо меньше, чем платят мужчинам за те же достижения».
Претензии австралиек направлены на ФИФА, потому что, как и в Дании, национальная федерация Австралии предоставила своим футболисткам равную с мужчинами оплату труда. Такого же подхода придерживаются в Англии, Бразилии, Новой Зеландии, Норвегии, Северной Ирландии и Уэльса. Футболистам мужской сборной Уэльса, к слову, ради женщин пришлось пойти на сокращение зарплаты на 25%.