Работающим людям во время официального трудоустройства приходится сталкиваться со всевозможными бюрократическими нюансами. Оформление по Трудовому кодексу РФ даёт множество преимуществ, например, стабильную оплату труда, вклад в будущую пенсию и гарантированный оплачиваемый отпуск.
Согласно статье 115 ТК РФ, последний предоставляется сотрудникам сроком не менее чем 28 календарных дней. Отгулять все дни сразу или разбить на кусочки и наслаждаться ими в течение года — дело сугубо между начальником и подчинённым. Но нередко, выбирая дни, когда можно не отвечать на рабочие звонки и забыть про офис, мы можем промахнуться. В таком случае радость от проведённых вдали от работы дней быстро сменится на тоску по финансовому благосостоянию.
Тонкости подсчётов