Жительница г. Березники в суде доказала, что решение об ее увольнении, принятое общим собранием участников фирмы, оформлено с нарушением трудового законодательства. Слуги Фемиды обязали компанию-нарушителя выплатить гражданке более 1 млн рублей. Сумма сложилась из компенсации за вынужденный прогул, неиспользованный отпуск и возмещения морального вреда.
В судебном заседании бывший директор компании по аренде и управлению нежилым недвижимым имуществом привела исчерпывающие доказательства того, что ее права были нарушены работодателем. Женщина указала суду на тот факт, что в приказе об увольнении истца не фигурировала причина, по которой она освобождалась от должности. Из официального документа следовало лишь то, что решение распрощаться с сотрудницей было принято из-за некоего необоснованного решения последней, которое повлекло за собой ущерб имуществу организации, но конкретные обстоятельства проступка не указывались. Кроме того, приказ об освобождении от трудовых обязанностей был издан с нарушением прямого запрета на увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника. Все это послужило основанием для удовлетворения иска бывшей сотрудницы в части финансовой компенсации нарушенных прав.
Исполнительный лист поступил на исполнение в отдел судебных приставов по г. Березники и Усольскому району ГУФССП России по Пермскому краю. Представители юридического лица были своевременно уведомлены о возбуждении исполнительного производства и предупреждены о мерах принудительного исполнения в случае игнорирования финансовых обязательств. Но лица, ответственные за исполнение решения суда, не торопились рассчитаться со взыскательницей.
В рамках взыскания миллионной задолженности судебные приставы наложили запрет на регистрационные действия с транспортными средствами компании, а также арестовали ее банковские счета. После данных санкций вся положенная сумма была переведена на депозитный счет ведомства, а в детальнейшем и взыскательнице.