В соответствии со 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Вместе с тем, в ходе проведения надзорных мероприятий в ООО «Элемент-45» установлен факт несоблюдения обозначенных требований трудового законодательства. Заработная плата уволенного работника была выплачена спустя месяц со дня увольнения.Вопросы соблюдения прав граждан на своевременное получение заработной платы остаются на постоянном контроле.По постановлению прокурора города Государственной инспекцией труда в Курганской области юридическое лицо привлечено к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 Кодекса РФ об АП в виде штрафа в размере 45 тыс. руб.