7 июня 2024 в работе XV Уральского демографического форума «Устойчивость демографического развития: детерминанты и ресурсы» в Институте экономики Уральского отделения РАН приняли участие научные сотрудники ИСЭПН ФНИСЦ...

5-7 июня 2024 года в Институте экономики Уральского отделения РАН состоялась международная научно-практическая конференция в рамках XV Уральского демографического форума «Устойчивость демографического развития: детерминанты и ресурсы».

Цель форума – укрепление научного сотрудничества, обмен опытом и результатами научных достижений российских и зарубежных ученых в области демографии и смежных дисциплин, для совершенствования стратегий научных исследований и выработки практических рекомендаций по вопросам демографического развития.

Главным научным сотрудником лаборатории исследования поведенческой экономики Института социально-экономических проблем народонаселения имени Н.М. Римашевской ФНИСЦ РАН, дэн, доцентом Медведевой Е.И. и ведущим научным сотрудником, ктн, доцентом Крошилиным С.В. были представлены результаты исследования отношения социума и медицинских работников к вариантам применения информационных технологий, телемедицины, искусственного интеллекта, чат-ботов и других новаций в медицине, которые в рамках совместной деятельности НИИОЗММ ДЗМ и ИСЭПН ФНИСЦ РАН реализуются на протяжении ряда лет. Научные сотрудники представили свой доклад на тему: «Новые технологии в медицине и эффективность работы медицинских организаций» в работе секции «Российский и зарубежный опыт здоровьесбережения населения».

В своем докладе ученые подробно остановились на новых аппаратных и программных решениях, которые активно внедряются в настоящее время в российском здравоохранении. Активное переоснащение и изменение регламента работы первичного и вторичного звеньев здравоохранения требуют новых компетенций медиков. Медицинские организации в своей деятельности все чаще используют высокотехнологичную технику - это требует переосмысления эффективности деятельности. Важной составляющей эффективной работы МО выступает персонал, а именно квалификация медицинских работников, их научная активность, вовлеченность в систему аттестации и аккредитации, восприимчивость к инновациям и т.д. В связи с этим для отечественной медицины внедрение подходов к оценке эффективности своего интеллектуального потенциала становится одной из ключевых и злободневных задач, так как интеллектуальный потенциал выступает базой для реализации инноваций.

Авторами доклада были предложены свои варианты подходов к оценке интеллектуального потенциала медицинской организации на основе разработанного алгоритма. Это позволяет осуществлять классификацию деятельности медицинских организаций по трехбалльной шкале в зависимости от имеющихся потенциальных и реальных возможностей персонала, а также перспектив и возможностей реализации нововведений. Расширение спектра применяемых новых технологий в медицине будет способствовать повышению качества и эффективности оказания медицинской помощи.