Фото: Сергей Коньков
АСИ планирует в октябре этого года запустить платформу карьерной навигации для молодых выпускников инженерных специальностей. Проект позволит специалистам в короткие сроки получить подходящую работу. Об этом заявил руководитель центра молодежных инициатив АСИ Александр Вайно на сессии «Кадры решают!» во время Петербургского международного экономического форума.
«Мы как АСИ разрабатываем сейчас стратегию, защищаем ее перед президентом в конце этого года. Совместно с Минпромторгом, с Минпросвещения, Минтрудом и Минстроем в октябре будет запущена платформа по карьерной навигации. То есть не профессиональной ориентации, как мы привыкли, что не работает на текущем рынке труда, а именно навигации - когда мы каждого молодого человека по специальности «инженер» доводим до конкретной специальности, с конкретным карьерным треком, с социальной поддержкой и понятной перспективой», - сообщил Александр Вайно.
Для платформы на первом этапе реализации выбрано пять пилотных регионов, в будущем их количество планируется повысить. Проект позволит отслеживать карьерные треки выпускников инженерных специальностей и способствовать их трудоустройству, чтобы обеспечить им интересные и стабильные рабочие места.
Александр Вайно подчеркнул, что сегодня выпускники проводят на первом рабочем месте около семи-девяти месяцев, а затем меняют его. Это связано в том числе с тем, что при поиске работы выпускники ищут ее без четкого понимания своих интересов и компетенций. Платформа должна увеличить средний срок работы выпускника на первом месте до полутора лет, что поможет и молодым кадрам, и предприятиям.
Зачастую выпускники колледжей почти сразу после вручения диплома призываются на срочную службу. После ее прохождения в специальность возвращаются порядка трети выпусников профессионалитета. В связи с этим АСИ разработает меры поддержки молодых инженеров после армии для их подготовки и последующего трудоустройства.
«Профессионалитет - одна из самых эффективных моделей работы со студентами. Но первый выпуск столкнулся с тем, что 98% забрали на срочную службу и из них вернулось 32%. Вопрос - как возвращать ребят, которые закончили профессионалитет, обратно в специальность? Здесь задача стоит на федеральном уровне, будем разрабатывать дополнительные меры», - отметил Александр Вайно.
Отдельная работа по кадровому вопросу должна вестись и с учителями, заявил сопредседатель партнерского совета Минпросвещения России и работодателей Андрей Комаров. «Учителя – наши партнеры, и подготовка кадров является нашим совместным делом. При этом особое внимание должно быть уделено подготовке педагогов, которые являются наставниками будущих специалистов. Уже созданы два технопарка профессионального образования в системе СПО – в Калуге и в Нижнем Новгороде, но это крайне мало. Необходимо и дальше развивать сеть центров обучения педагогов и мастеров-наставников, создавая технопарки и в других федеральных округах», - сказал Комаров.