Он проходил в несколько этапов
Фото: пресс-служба АО «Порт Ванино»
В целях повышения престижа рабочих профессий и укрепления традиций профессионального мастерства в АО «Порт Ванино» провели конкурс «Лучший по профессии», сообщает ИА «Хабаровский край сегодня» со ссылкой на пресс-службу предприятия.
Конкурс был организован в несколько этапов и состоял из теоретической и практической частей. На теоретическом этапе определяли уровень профессиональных знаний конкурсантов. Участники отвечали на вопросы теста в письменном виде. На практическом этапе проверяли уровень прикладных навыков и умений конкурсантов, которые оценивались жюри по чек-листу с утвержденными критериями.
Соревнования проходили в двух номинациях: «Лучший по профессии «Слесарь по ремонту и обслуживанию перегрузочных машин» и «Лучший по профессии «Электрогазосварщик».
Конкурсное задание для слесарей представляло собой операцию по сборке тормозной колодки механизма передвижения портального крана. Электрогазосварщики должны были показать свое мастерство в ручной электродуговой сварке стыкового соединения двух пластин.
Оценку профессиональных качеств участников проводило компетентное жюри. В конце каждого этапа выявляли победителя. Среди конкурсантов в возрасте до 35 лет включительно определялся «Лучший молодой рабочий». В захватывающей и зрелищной борьбе победителями стали:
Валерий Засыпкин – «Лучший по профессии «Слесарь по ремонту и обслуживанию перегрузочных машин»;
Олег Симаков – «Лучший по профессии «Электрогазосварщик»;
Олег Симаков – «Лучший молодой рабочий»
Победители получили грамоты и денежные призы.
— У нас уже был опыт проведения конкурса профмастерства несколько лет назад, но ситуация с коронавирусом внесла свои коррективы. В этом году он состоялся вновь, мы планируем сделать этот конкурс ежегодным. Проведение соревнований подобного формата мотивирует работников к профессиональному и личностному росту, достижению высокой результативности. Готовясь к конкурсу как к экзамену, сотрудники освежают свои знания, а высокая конкуренция среди коллег только подстегивает к новым рекордам. Победители в дальнейшем будут привлекаться к таким задачам как обучение персонала с целью повышения квалификации и наставничество для новых сотрудников, — прокомментировала директор департамента по работе с персоналом, член оргкомитета Марина Кузнецова.