Шестой арбитражный апелляционный суд объявляет о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в аппарате Шестого арбитражного апелляционного суда. Подробнее >>
ОБЪЯВЛЕНИЕ ШЕСТОГО АРБИТРАЖНОГО АПЕЛЛЯЦИОННОГО СУДА
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе в Российской Федерации» Шестой арбитражный апелляционный суд объявляет о проведении конкурса:
на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы
Ведущая группа должностей категории «специалисты»:
- ведущий консультант отдела информатизации и материально-технического обеспечения.
Старшая группа должностей категории «специалисты»:
-ведущий специалист отдела анализа и обобщения судебной практики, законодательства и статистики.
Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе (в частности, - Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации») квалификационным требованиям к вакантным должностям гражданской службы.
Документы, необходимые для участия в конкурсе, принимаются отделом кадров и государственной службы в течение 21 дня со дня опубликования объявления по адресу: 680000, Хабаровск, ул. Пушкина, д. 45, отдел кадров и государственной службы Шестого арбитражного апелляционного суда, кабинет № 217, по рабочим дням с 10.00 до 17.00 (в пятницу с 10.00 до 16.30).
Последний день приема документов – 25 июня2024 года.
Дополнительную информацию о порядке и условиях проведения конкурса можно получить по телефону: 8 (4212) 30 84 24.
Несвоевременное предоставление документов, предоставление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительных причин является основанием для отказа гражданину в их приеме.
Оценка кандидатов будет проводиться на основании представленных документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении иной трудовой деятельности, а также на основе оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов посредством индивидуального собеседования и тестирования (тесты для самопроверки размещены на Портале госслужбы и управленческих кадров).