Чтобы найти подходящего кандидата, нужно грамотно составить портрет кандидата. Кто, как не предприниматель, знает лучше, каким должен быть его сотрудник? Мы поможем сделать это по шагам.
Критерии отбора
Выберите от 2 до 4 обязательных критериев, которые должны быть в резюме подходящего кандидата.
Например, наличие водительских прав категории B, опыт ведения путевых листов и готовность к командировкам.
Опыт работы
Подумайте — нужен ли вам опытный сотрудник или вы готовы обучать новичка с нуля?
Например, главный бухгалтер без опыта вряд ли быстро освоит все тонкости работы. А если вам нужен фасовщик, то можно взять студента и научить всему с нуля.
Образование
Определитесь — какой уровень образования и профиль должен быть у вашего сотрудника.
Например, слесарю достаточно среднего специального образования или сертификата, подтверждающего прохождение курса для слесарей.
Личные качества
Подумайте, какие ценности вам важны, и что вы хотите видеть в окружающих вас сотрудниках.
Например, вам нужен водитель. Важна его пунктуальность, дисциплина и ответственность. А вот стремление к саморазвитию и креативность — вовсе не обязательные качества на этой позиции.