Отечественные компании все чаще содействуют работникам в получении и выплате кредитов, а также сами предоставляют льготные ссуды.
Фото: Pexels
Подобные схемы призваны повысить лояльность персонала в условиях нехватки рабочих рук. Как правило к ним прибегают крупные компании, тенденция особенно выражена в IT-сфере. Замгендиректора сервиса Работа.ру Александр Ветерков указывает, что 22% компаний считают предоставление льготного кредита эффективным способом удержания сотрудников, но на практике его пока используют 7%.
Одним из вариантов может быть погашение процентов по ипотеке. Распространены случаи, когда сотрудник берет кредит самостоятельно, а работодатель в придачу к зарплате погашает проценты частично или полностью,пишут «Известия». Зачастую при этом сотрудник обязуется отработать в компании минимальное количество лет, что дополнительно страхует от дефицита кадров и снижает риски для банка.
Мы писали, в частности, о госпрограммах субсидирования жилья для некоторыхработников. При этом дефицит кадров остается острой проблемой. Рекордное количество сотрудников стремитсясменитьместо работы, среди них значительное количествомолодежи. Чаще всего предприятия вынуждены увеличиватьзарплаты.