Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Иван Шкловец рассказал, наступает ли ответственность для работодателя при отсутствии ответа на предостережение ГИТ.
В предостережении ГИТ указывает, какие действия или бездействие работодателя приводят или могут привести к нарушениям в сфере трудового права или охраны труда. Предостережение работодатель может получить, если в ГИТ поступила информация о готовящихся нарушениях, но нет подтверждения, что они уже причинили вред. К примеру, предостережение довольно часто направляется, если поступило обращение от работников.
Наблюдение за тем, как работодатель соблюдает закон, проходит в виде мониторинга безопасности путем взаимодействия ГИТ с другими госорганами. Так, инспектор сможет запросить в фондах информацию об отчетности, которую вы сдаете. После проверки документов к вам могут послать инспектора с внеплановой проверкой или выдать предписание или решение об устранении нарушений. В нем укажут, что поправить, чтобы лишний раз не встречаться с инспектором. По результатам наблюдения инспектор может вынести предостережение. Не согласны с предостережением — направьте возражение в ГИТ в течение 10 дней с момента его получения.
Возражение на предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований в ГИТ
Роструд уточнил, что закон не обязывает работодателя сообщать о принятых мерах по обеспечению соблюдения обязательных требований, указанных в предостережении. При этом предостережение не может содержать требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов. Поэтому в случае отсутствия сообщения от работодателя о принятых по предостережению мерах ответственность не наступает. Получается, что если работодатель получил предостережение, то отвечать на него он не обязан.
Если инспектор ГИТ найдёт нарушения, он выдаст предписание об их устранении. Его выполнить нужно обязательно. Если работодатель не согласен с предписанием, он вправе обжаловать его. Но нужно соблюсти обязательный досудебный порядок и подать жалобу в электронном виде в ГИТ. Только после этого можно будет обжаловать результаты проверки в суде. Подробности — в Системе Кадры.
Скачайте в Системе Кадры образцы документов, которые понадобятся, чтобы обжаловать решение ГИТ:
Жалоба на предписание ГИТСкачайте образец в Системе Кадры
Возражение на предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований в ГИТСкачайте образец в Системе Кадры
Административное исковое заявление о признании незаконным и отмене предписания ГИТСкачайте образец в Системе Кадры
Заявление об обжаловании результатов проверки, проведенной трудовой инспекциейСкачайте образец в Системе Кадры