Суды разобрались в необычном деле – работника уволили за прогул до официального начала работы. Мужчина попытался оспорить свое увольнение, но судьи посчитали, что будить его для раннего выезда работодатель не обязан, а коль уж проспал автобус, нужно было решать проблему, а не ехать домой.
Мужчина заключил с компанией трудовой договор на сезонные работы на отдаленном северном острове Большевик. Сам договор был датирован 19 апреля 2023 года. Датой начала работы подразумевался момент высадки работников на острове.
Работодатель организовал сбор и транспортировку работников до места работы. Для этого с 19 по 21 апреля всех будущих тружеников собирали в гостинице. 21 числа в 4:30 за ними приехал автобус и увёз в аэропорт, чтобы пересадить на самолёт к острову. Герой нашей истории проспал автобус, а коллеги и работодатель почему-то его не разбудили. Мужчина погоревал, позвонил в отдел кадров и поехал домой.
21 апреля 2023 г. в 11.00 час. во время телефонного разговора (работник сам позвонил в отдел кадров) было предложено Царькову А.В. явиться в офис общества по адресу: г. Красноярска ул. Мате Залке, д. 4Г, пом. 77, и предоставить письменное объяснение по факту не явки в аэропорт для вылета к месту работы п. Хатанга. Однако до конца рабочего дня (18.00 час) 24 апреля 2023 г. Царьков А.В. в офисе не появился, объяснения не представил, в том числе и в электронном виде. По имеющейся информации Царьков А.В. убыл по месту жительства в г. Ачинск Красноярского края.
Работник прогуливает или опаздывает: как отразить в табеле, чтобы ГИТ или суд не придрались к взысканию
Редакция журнала «Кадровое дело» совместно с юристами подготовила для вас инструкцию, как правильно заполнять табель учета рабочего времени в ситуациях, когда сотрудник опоздал на работу или вовсе на нее не явился. Берите в работу шпаргалку с информацией о том, какие коды ставить в других нестандартных ситуациях, найдете ее в конце статьи.
Работодатель составил акт о неявке работника для отправки к месту работы. Далее, приказом от 24 апреля сотрудника уволили по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, за прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности. Мужчину такой поворот событий не устроил, и он отправился в суд. Работник просил суд изменить дату и основание увольнения, уволить его с 3 мая 2023 по собственному желанию; взыскать с ответчика компенсацию за вынужденный прогул с 24 апреля 2023 по 3 мая 2023 в сумме 98400 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., судебные расходы. Суды встали на сторону работодателя
Суды пришли к обоснованному выводу о том, что истец надлежаще был извещен о порядке и времени выезда на о. Большевик 21 апреля 2023 г., при этом обязанности у работодателя будить истца не было. Суды обоснованно учли, что невозможность выезда не связана с какими-либо уважительными причинами, а возникла вследствие самостоятельного приведения истцом себя в подобное состояние.
Судьи учли обстоятельства, что, зная о вступлении в силу трудового договора и необходимости прибытия к месту работы путем организованной работодателем перевозки, истец не предпринял мер по явке в офис работодателя, а уехал домой. В связи с этим суд пришел к выводу о том, что работник, имея реальную возможность урегулировать ситуацию, с помощью работодателя добраться до места исполнения трудовых функций на о. Большевик, а также дать объяснения по существу невыезда к месту работы, проигнорировал ее. Так суды встали на сторону компании и теперь другие работодатели могут использовать это дело в качестве аргумента в свою пользу в случае возникновения схожих трудовых споров.
Документы, которые помогут вам в разбирательствах с прогульщиками:
Приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора за прогулСкачать образец документа
Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогулСкачать образец документа
Объяснительная записка об отсутствии на рабочем месте. ПрогулСкачать образец документа
Докладная записка о прогуле сотрудникаСкачать образец документа
Источник: Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 04.04.2024 по делу № 88-6473/2024
С 17 июня стартует марафон вебинаров «Пульс∞Кадры»>. Будем обсуждать всё самое важное для кадровика. Поговорим, как теперь работать с сотрудниками, у которых есть дети, как удерживать персонал разных категорий, что учитывать при увольнениях, чтобы суд их не отменил, что прописать в локалке, чтобы проверяющим было не к чему прицепиться и как работать с персданными без ошибок. Марафон бесплатный — регистрируйтесь на все вебинары разом или выбирайте понравившуюся тему.