Какие подходы и инструменты выведут систему обучения на высший уровень эффективности, обсудят наВсероссийском форуме PRO ОБУЧЕНИЕ-2024. Мероприятие состоится 20-21 июня в Москве.
Компании активно конкурируют за сотрудников на высушенном рынке труда. Но закрыть вакансии недостаточно. Новичков нужно как можно быстрее погрузить в специфику процессов и где-то даже «подтянуть» до требуемого уровня компетенций. А опытных сотрудников развивать и переучивать под меняющуюся ситуацию. При этом очень важно, чтобы персонал шел учиться добровольно и осознанно. Иначе корпоративная программа развития превратится в проект «для галочки». Сотрудник получит негативный опыт, а бизнес – потери. Как добиться того, чтобы система обучения следовала за потребностями бизнеса? Как мотивировать персонал работать над совершенствованием своих скиллов? Эти вопросы — в фокусе Всероссийского форума PRO ОБУЧЕНИЕ 2024.
Ключевыми темами форума стали:
- Какие направления и методики корпоративного обучения выбирают компании-лидеры?
- Как сформировать концепцию корпоративного обучения, соответствующую запросам руководителей?
- Как рассчитать и обосновать юнит-экономику учебной программы?
- Что нового появилось среди метрик и инструментов для оценки эффективности обучения
- Как открыть сотрудникам новые карьерные перспективы через обучение?
- Как внедрить в рабочую практику навыки, полученные в обучении?
На проектной сессии с участием фасилитатора участники проработают методы обучения, эффективные для разных категорий персонала: синих воротничков, топов, молодых сотрудников, ИТ-специалистов.
Одна из ключевых особенностей Форума – демо-сессия. Опытные бизнес-тренеры презентуют демо-версии своих программ по актуальным тематикам. А участники мероприятия смогут опробовать понравившуюся тему и формат лично на себе.
Организатор: Компания «Люди и Коммуникации»
Новые материалы, ключевые подборки и спецпроекты –в нашей еженедельной почтовой рассылке