Найти баланс между работой и личной жизнью не могут 60% россиян
Время чтения: 2 минуты Комментариев нет
Несмотря на то, что для 55% опрошенных россиян главным приоритетом в жизни является семья, 60% жалуются на постоянную нехватку времени на близких и на самих себя из-за рабочей нагрузки.
Русская Школа Управления (РШУ) провела опрос среди более 1000 сотрудников российских и международных компаний из разных отраслей бизнеса чтобы узнать, удается ли россиянам находить баланс между работой и личной жизнью и как работодатели борются с перегруженность сотрудников.
Оказалось, что для большинства респондентов (55%) наиболее приоритетным аспектом жизни является семья, 27% - работа, 10% — хобби и 8% — отдых. При этом 60% россиян заявили, что вне работы у них недостаточно свободного времени, которое они могли бы потратить на себя, семью и друзей. Кроме того, 32% считают, что работа негативно влияет на их отношения с близкими.
Также, по данным исследования, 32% работающих россиян считают, что перегружены. При этом все опрошенные периодически испытывают стресс из-за работы: 20% постоянно находятся в этом состоянии, 32% — часто, 48% — редко. Интересно, что и сами работодатели признают проблему: половина руководителей (50%) считают, что в их компаниях есть проблема с перегруженностью сотрудников.
Для того, чтобы улучшить work-life balance, респонденты из числа сотрудников хотели бы научиться отказывать начальству и коллегам, когда это необходимо — 39%, перейти на гибкий график работы — 31%,научиться делегировать задачи и не брать на себя слишком много ответственности на работе — 31%, найти хобби или занятие, которое помогает расслабиться после работы — 27%, ввести строгий рабочий график и настроить тайм-менеджмент — 24%, сменить работу — 21%, а также перейти на удаленку — 15%. Только 5% россиян оставили бы все, как есть.
В свою очередь компании, признавая наличие «перекоса», готовы внедрять инструменты для снижения нагрузки на свой персонал. Самыми популярными стали следующие: снижение нагрузки на сотрудников за счет перераспределения задач — 55%, организация обучения по управлению стрессом, повышению личной эффективности, тайм-менеджменту — 31%, снижение нагрузки на сотрудников за счет расширения штата — 28%, предоставление гибкого графика — 24%, занятия спортом за счет компании — 24%, проведение мероприятий с участием семей сотрудников — 17%, организация тимбилдингов и корпоративов — 14%. В 17% компаний не планируют ничего предпринимать.
0
The HRD