Фото: freepik
Большинство компаний (82%) считают, что регулярный пересмотр уровня зарплаты — наибольшая мотивация для сотрудников. Это следует из результатов исследования, проведённого сервисами «Работа.ру» и СберПодбор, пишет «Газета.ру».
Согласно исследованию, 61% респондентов назвали регулярные премии мотивирующим фактором, а возможность добровольного медицинского страхования — 48%. Также важными для сотрудников являются понятная система планирования карьерного роста (42%) и активная корпоративная жизнь (36%).
Оплата обучения и компенсация проезда кажутся важными для 34% опрошенных, предоставление питания в офисе — для 32%, подарки за достижения — для 25%, а скидки на продукцию организации — для 24%.
Среди других факторов — бесплатные напитки в офисе, возможность взять льготный кредит, поддержка достижений команды в корпоративных каналах, оплата связи и интернета.
При этом лишь 11% компаний стимулируют развитие личного бренда сотрудников, а корпоративный мерч используют только 7% работодателей. Некоторые компании также применяют другие методы мотивации, например, подарки на праздники, бесплатный фитнес или парковку.
Член Комитета СФ по бюджету и финрынкам Вадим Деньгин полагает, что признание и благодарность за труд ценятся сотрудниками. При этом он отметил в разговоре с «СенатИнформ», что наибольшей мотивацией является увеличение зарплаты и дополнительные материальные поощрения.
Вадим Деньгин. Фото: Парламентский фотоархив/ Пресс-служба СФ
Важен хороший внутренний климат, когда руководство понимает и поддерживает сотрудников. Организация также должна заботиться об их здоровье, предоставляя доступ к фитнес-центрам, оформляя дополнительную медицинскую страховку, что способствует удержанию персонала
Вадим Деньгин, член Комитета СФ по бюджету и финансовым рынкам
Ранее опрос SuperJob показал, что граждане РФ оценивают свой уровень вовлечённости в работу на 4,6 балла из 5. Также россияне стали чаще говорить о высокой мотивации и работе на результат.
«СенатИнформ» сообщал, что в прошлом году специалисты Роструда провели более 90 тыс. консультаций для работников и работодателей.